Influence Leadership, Motivation Employees, and Work Enthusiasm on Employee Performance

Authors

  • Cut Fitri Rostina Universitas Prima Indonesia
  • Awu Arnol Alua Universitas Prima Indonesia
  • Andi Krisman Hura Universitas Prima Indonesia
  • Fauzi Fauzi Universitas Prima Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59086/ijest.v2i3.320

Keywords:

Kepemimpinan, Motivasi Pegawai, Semangat Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Human resource management is a process consisting of planning, organizing, leading, and controlling activities related to job analysis, job evaluation, procurement, development, compensation, promotion, and termination of employment in order to achieve the stated goals. The purpose of this study was to determine the influence of leadership, motivation, and morale on employee performance in the Medan Selayang District Office, Medan City. The data analysis technique in this study used multiple linear regression analysis. With a sample of 83 employees. And the results of the study show that leadership and motivation have no effect on employee performance but are different from work enthusiasm which has a significant effect on employee performance

References

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta Di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi, 1(1).

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1).

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 45–60.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Budi Utama. Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariant dengan Program IBM SPSS 21

Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L. (2016). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Ke-5. Jakarta: Erlangga.

Haryanti. (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Gayamsari Pemkot Semarang. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 3(1).

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Kamalia, F. L., & Raharja, E. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komunikasi

Digital Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Inovasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Perhotelan Kawasan Bandungan). Diponegoro Journal Of Management, 11(4).

Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasankerjadan Komitmen Organisasiterhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawaialihdaya (Outsourcing) Di PT. Mitra Karyajaya Sentosa. Jurnal EKSEKUTIF, 14(2).

Mangkunegara, A. . A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Kosda Karya.

Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 3(1)Putra, A., & Candana, M. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenhip Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107–116.

Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management, 2(2), 1–14.

Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3).

Rivai, V., & Sagala, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sapitri, R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2), 1–9.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.

Sujarweni, V., & Wiratna. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutrisno. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.jnmb.

Wirawan, W. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan.

Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yusuf, M. ., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Jakarta: Nas Media Pustaka.

Zulganef. (2013). Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu

Downloads

Published

2023-07-20

How to Cite

Rostina, C. F., Alua, A. A., Hura, A. K., & Fauzi, F. (2023). Influence Leadership, Motivation Employees, and Work Enthusiasm on Employee Performance. International Journal Of Economics Social And Technology, 2(3), 143–150. https://doi.org/10.59086/ijest.v2i3.320

Issue

Vol. 2 No. 3 (2023): September 2023

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2023 Cut Fitri Rostina, Awu Arnol Alua, Andi Krisman Hura, Fauzi4

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

International Journal Of Economics Social And Technology under the terms of a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0 This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivative works of this material for any purpose, including commercial purposes, so long as they include credit to the Author of the original work.