Pengaruh Beban Kerja  dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tirta Kencana Kota Samarinda

Andra Andra; Hudyah Astuti Sudirman; Asmadhini Handayani Rahmah

doi:10.59086/jam.v4i2.913

Authors

Andra Andra Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Hudyah Astuti Sudirman Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Asmadhini Handayani Rahmah Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.913

Keywords:

Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tingkat kinerja karyawan yang optimal sangat dipengaruhi oleh kondisi beban kerja dan lingkungan kerja di dalam organisasi. Di Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda, isu terkait beban kerja yang tidak seimbang dan lingkungan kerja yang kurang mendukung menjadi perhatian dalam upaya peningkatan produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan Pengumpulan data, instrument pengukuran sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 86 responden yang merupakan karyawan aktif di Perumdam Tirta Kencana. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada responden dan dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) Beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perumdam Tirta Kencana Kota Samarinda. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk mengelola beban kerja secara proporsional serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.

The level of optimal employee performance is greatly influenced by workload conditions and the work environment within an organization. At Perumdam Tirta Kencana in Samarinda City, issues related to unbalanced workloads and an unsupportive work environment have become major concerns in efforts to improve productivity. This study aims to determine the influence of workload and work environment on employee performance at Perumdam Tirta Kencana Samarinda. The research employed a quantitative method with a data collection approach and measurement instruments for sampling. The sample consisted of 86 respondents who are active employees of Perumdam Tirta Kencana. Data were collected through questionnaires distributed directly to the respondents and analyzed using statistical software. The results of the study indicate that: (1) Workload has a significant effect on employee performance, (2) The work environment also has a significant effect on employee performance, and (3) Workload and work environment simultaneously have a significant effect on the performance of employees at Perumdam Tirta Kencana Samarinda. Therefore, the company is advised to manage workload proportionally and create a conducive work environment in order to improve employee performance optimally.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747

Aprianti, D., & Putri, W. (2024). Menata Ruang dan Teknologi: Memahami Peran Sarana dan Prasarana Kantor dalam Mendukung Efektivitas Kerja Karyawan. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 13. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2600

Berkam, D., & Rahmi, P. P. (2024). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panca Boga Paramita Cabang TSM Kota Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 5(3), 361–375. https://doi.org/10.47747/jismab.v5i3.1867

Margono, P. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 9(1), 80–86. https://doi.org/10.52644/joeb.v9i1.36

Muhammad, & Avriyanti, S. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV LATANSA SYAKAFY DI KABUPATEN TABALONG. Jurnal Mahasiswa Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 8(1), 367–377.

Nurwati, S. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Kompensasi Dan Lingkungan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(2), 235–264. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i2.676

Pariakan, M. A., Manafe, H. A., Niha, S. S., & Paridy, A. (2023). smohamedrafi19,+781-790+Melki+Ayub+Pariakan1,+Henny+A.+Manafe2,+Simon+Sia+Niha3,+Anggraeny+Paridy4. 4(4), 781–790.

Putri, N. A., Muhtady, N. H., & Wahjono, S. I. (2025). Penilaian Kinerja Dan Metode Penilaian Kinerja. JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN SOSIAL (EMBISS), 5(2), 149–153. https://embiss.com/index.php/embiss/article/view/367/262

Rezita, R., Pendidikan, P., & Perkantoran, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Mahasiswa Universitas Negeri Surabaya, 2(2), 1–15.

Salliyuana, C., Hidayat, M. R., Damrus, & Muzakir. (2024). Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 159–172. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2487

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan.

Suprianto, B. (2023). Literature Review: Penerapan Teknologi Informasi dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 8(2), 123–128. https://doi.org/10.36982/jpg.v8i2.3015

Ummah, M. S. (2019). ANALISIS PENGUKURAN KERJA DALAM MENENTUKAN WAKTU STANDAR DENGAN METODE STUDI WAKTU GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA SHUTTLECOCK PT. GARUDA BUDIONO PUTRA. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14.