Pengaruh Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Mahakam

Natasya Putri Yudhana; Vera Anitra; Rinda Sandayani Karhab

doi:10.59086/jam.v4i2.843

Authors

Natasya Putri Yudhana Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Vera Anitra Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Rinda Sandayani Karhab Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.843

Keywords:

Organizational Culture, Workload, Employee Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Mahakam. Penelitian dilakukan terhadap 106 responden yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta uji determinasi menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Budaya organisasi yang kuat terbukti mampu mendorong kinerja individu melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, sementara beban kerja yang seimbang turut memperkuat produktivitas. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen budaya dan pengelolaan beban kerja dalam meningkatkan efektivitas organisasi, khususnya dalam industri strategis seperti pembangkitan tenaga listrik

This study aims to analyze the influence of organizational culture and workload on employee performance at PT PLN Indonesia Power Generation Business Unit (UBP) Mahakam. The study was conducted on 106 respondents who were selected through a simple random sampling technique. Data were collected using questionnaire instruments and analyzed by multiple linear regression, t-test, F test, and determination test using SPSS software version 25. The test results show that organizational culture and workload have a positive and significant effect on employee performance both partially and simultaneously. A strong organizational culture has been proven to drive individual performance through the creation of a conducive work environment, while a balanced workload also strengthens productivity. These findings confirm the importance of cultural management and workload management in improving organizational effectiveness, particularly in strategic industries such as power generation

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adisya, S., Haryanto, D. A. T., & M.Si, Dra. Sri Riris S, M. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Wonogiri. Jurnal Solidaritas FISIP UNISRI, 8(2), 1–5.

Azizah, A. N., Surian, S., & Abubakar, H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Sulawesi Selatan. 1(2), 57–60. https://doi.org/10.56326/jebd.v1i2.1805

Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14 29th edition) (14th ed.).

Duka, A. T., Peny, T. L. L., Hermayanti, & Gorang, A. F. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Beban Kerja Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor Th . Duka , 2 Theresia Lounggina Luisa Peny , Fanisius Gorang Program Studi Manajemen , Fakultas Ekon. 9(23), 1018–1039.

Hakim, R., Brasit, N., & Khalik, A. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Bantaeng Program Pascasarjana Magister manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar 2 Program Pascasarjana Magister manajemen, ITB Nobel Indonesia Makas. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(April), 255–267. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2747

Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 15, 1–10.

Ilham, Adolfina, & Dotulong, L. O. H. (2021). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di kantor wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 9(290), 298.

Kasmir, K. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). In Jakarta: Rajawali Pers (Vol. 72).

Lutvi, M. H., Utaminingtyas, R. R. B., & Farouk, U.-. (2021). The Influence of Organizational Culture and Workload on Employee Work Performance at PT Angkasa Pura I (Persero) Ahmad Yani International Airport Semarang. JOBS (Jurnal Of Business Studies), 7(1), 91. https://doi.org/10.32497/jobs.v7i1.3639

Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode penelitian kuantitatif.

Putra, B., Dotulong, L. O. H., & Pandowo, M. H. C. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Uphus Khamang Indonesia. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(02), 279–289. https://doi.org/10.35794/emba.v11i02.47983

Rahmat, A., & Christina, C. (2024). The Influence of Work Discipline and Workload on Employee Performance. Journal of Economics, Management, and Entrepreneurship, 5(3), 85–95. https://doi.org/10.55208/jeme.v2i1.160

Reinaldo, M. T., Wellem, E., & Juru, P. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Quality of Work Life ( QWL ) terhadap Kinerja Karyawan KSP Kopdit Suru Pudi Koting Kabupaten Sikka. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 2(3).

Retnaningtyas, D. W., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero) TBK Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 107–118.

Robbins, S. P., & Judge, T. (2018). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson. https://books.google.co.id/books?id=yonBswEACAAJ

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th Global ed.). In Harlow, UK: Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Global Edition (17th ed.). Pearson Education. https://books.google.co.id/books?id=7_LjCwAAQBAJ

Sugiyono. (2008). Perencanaan Bangunan Pengaman Muara Kali Silandak Semarang. F. Teknik UNDIP.

Tampenawas, B. B., Dotulong, L. O. ., & Pandowo, M. H. C. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 1108–1117. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52345

Widodari, S. A., Sudari, S. A., & Rachmawati, D. (2024). The Influence of Workload and Organizational Culture on Employee Performance of Operational Division at Toyota ( Auto 2000 ) Grand Depok City , Depok. 2(3), 139–150.

Zainal, Sylvia, & Azhari, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PNS Kecamatan Dua Pitue Kabupaten Sidenreng Rappang. SJM: Sparkling Journal of Management, 1(4), 484–496.