Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Daeah E&C RDMP Balikpapan

Nurul Fadila Mukmin; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti; Askiah

doi:10.59086/jam.v4i3.824

Authors

Nurul Fadila Mukmin Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Sofia Ulfa Eka Hadiyanti Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Askiah Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i3.824

Keywords:

Workload, Employee, Performance

Abstract

Tuntutan pekerjaan dan dinamika lingkungan kerja menjadi faktor penentu dalam menciptakan kelelahan kerja yang berpotensi akan berdampak pada kinerja karyawan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk melakukan analisis beban kerja secara berkala agar dapat menciptakan keselarasan agar menciptakan peningkatan kinerja karyawan secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini untuk untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Daeah E&C RDMP Balikpapan. Penelitian ini mengadopsi penelitian metode kuantitatif, penelitian ini berfokus pada pengujian teori dengan mengukur variabel penelitian dalam bentuk angka serta menguraikan data menggunakan prosedur statistik, dengan menggunakan sampling total sehingga yang dijadikan sampel pada penelitian ini adalah semua pekerja yang berjumlah 40 karyawan. Pada penelitian ini diperoleh hasil bahwa variabel beban kerja yang memiliki nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai β yakni 0,434, hal tersebut menunjukkan bahwa pada penelitian ini mendapatkan hasil yakni variabel beban kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

Job demands and the dynamics of the work environment are determining factors in creating work fatigue, which can potentially impact employee performance. Therefore, it is important for companies to regularly conduct workload analysis to achieve alignment and improve overall employee performance. The purpose of this study is to determine and analyze the effect of workload on employee performance at PT. Daeah E&C RDMP Balikpapan. This research adopts a quantitative method, focusing on theory testing by measuring research variables numerically and describing the data using statistical procedures. Total sampling was used, so all 40 employees were included as research respondents. The results of this study indicate that the workload variable has a significance value of 0.000 (< 0.05) and a β value of 0.434. This shows that workload has a positive and significant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Awalia, N., & Yulianti, ; R R Mardiana. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kepolisian Sektor Rajeg-Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister, 1(3), 2022. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIIM

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM.

Emalia, S. S. (2022). Tinjauan Pustaka Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. 3(2), 182–191.

Fristy, A. M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JNE Pekanbaru. Sains Akuntansi Dan Keuangan, 1(2), 91–97. https://sak.akademimanajemen.or.id/

Irdhayanti, E., Mustika, U. N., & Syahputri, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di PERUM DAMRI Cabang Pontianak. Manajemen Business Innovation Conference-MBIC, 7(1), 689–703.

Juru, P., Wellem, I., Kinerja, K., & Kerja, K. (2022). PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN. 623–633.

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Khoirun Nisa, Yudhi Novriansyah, & Khairun A Roni. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Motivasi Kerja Pada Universitas Muara Bungo. Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains, 4(2), 33–41. https://doi.org/10.54066/jiesa.v4i2.333

Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100–110. https://doi.org/10.35315/jbe.v27i2.8192

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja. In Yayasan Kita Menulis. https://repository.unai.edu/id/eprint/285/1/2021-2022 Ganjil Analisis Beban Kerja Full_compressed.pdf

Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Vania. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 2788–2797.

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27. https://media.neliti.com/media/publications/269339-pengaruh-beban-kerja-terhadap-kinerja-ka-0f01fc2f.pdf

Wehelmina, R. (2021). Manajemen Kinerja. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9).

Widhi Kurniawan, A., & Puspitaningtyas, Z. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif (EDISI REVISI). In Вестник Росздравнадзора (Vol. 4, Issue 1).