Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Di Kota Samarinda

Muhammad Fakhrur Rozi; Hudyah Astuti Sudirman; Asmadhini Handayani Rahmah

doi:10.59086/jam.v4i2.917

Authors

Muhammad Fakhrur Rozi Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Hudyah Astuti Sudirman Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Asmadhini Handayani Rahmah Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.917

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, PDAM Kota Samarinda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Samarinda. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Sampel penelitian berjumlah 86 responden yang merupakan karyawan aktif PDAM Kota Samarinda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada responden, kemudian dianalisis dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang tepat dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di lingkungan PDAM Kota Samarinda.

This study aims to determine the effect of leadership style on employee performance at the Regional Drinking Water Company (PDAM) of Samarinda City. The research employed a quantitative method using multiple linear regression analysis. The sample consisted of 86 respondents who are active employees of PDAM Samarinda. Data were collected through questionnaires distributed directly to the respondents and analyzed using statistical software. The results showed that leadership style has a positive and significant effect on employee performance. These findings indicate that the application of an appropriate leadership style can enhance employee performance in carrying out their duties and responsibilities within the PDAM Samarinda work environment.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adya Helrmawatil (2012) Pelngaruh Motilvasil Kelrja dan Kelmampuan telrhadap Prelstasil Kelrja pelgawail Dilnas Pelndildilkan Pelmelrilntah Kota Batu. Unilvelrsiltas Wildyagama Malang.

Annilsa, N. and Aulila, P. (2021) ‘Pelngaruh Gaya Kelpelmilmpilnan Telrhadap Kilnelrja Karyawan Pada Dilvilsil Filnancel Dil BoBobox Bandung’, 8, p. 5987.

Amalilah, S., & Sakir, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada organisasi sektor publik. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 10(2), 115–127.

Arelros, K. L. and Pangelmanan, S. S. (2018) ‘Thel Elffelct Of Trailnilng And Delvellopmelnt, Motilvatilon, And Leladelrshilp Stylel On Elmployelel Pelrformancel At Pt. Hasjrat Abadil Telndelan’, 6, pp. 798–807. doil: https://doil.org/10.35794/elmba.v6il2.19693.

Fuqhoha, Il. M. and Raflils (2021) ‘Pelngaruh Kelpelmilmpilnan Telrhadap Kilnelrja Karyawan Pada Proyelk Konstruksil dil Masa Pandelmil.

Ghozalil, Il. (2018) Aplilkasil Analilsils Multilvarilatel delngan Program IlBM SPSS 25. Selmarang: Badan Pelnelrbilt Unilvelrsiltas Dilponelgoro.

Hakilm, M. and F. (2019) ‘Kilnelrja, Kompelnsasil, Motilvas’, Jurnal Dilnamilka Elkonomil & Bilsnils, 16(01).

Hanafi, I., Nurhayati, L., & Asmarani, D. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(1), 25–35.

Hasilbuan, M. (2011) Manajelmeln Dasar,Pelngelrtilan Dan Masalah. Celt 9. Banyuwangil Jawa Tilmur: jakarta Bumil aksara.

Helndril, M. and Kilrana, K. C. (2021) ‘Pelngaruh Gaya Kelpelmilmpilnan,Locus Of Control,Komiltmeln Organilsasil Dan Budaya Organilsasil Telrhadap Kilnelrja Karyawan Dil Roy Selntoso Collelctilon’, Jurnal Ilnovasil Pelnelliltilan, 2(1), pp. 119–127.

Hildayat, A. and Kohar, N. (2018) ‘Analilsa Pelngaruh Gaya Kelpelmilmpilnan Telrhadap Kilnelrja Pelgawail Pada Suku Dilnas Kelbelrsilhan Kota Admilnilstrasil Jakarta Tilmur’, Managelrilal- Jurnal Pelnliltilan Illmu Manajelmn, 1, p. 143.

Kamal, F., & Abdullah, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan implementasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Kumala, H. R., & Agustilna, T. (2018) Pelngaruh Gaya Kelpelmilmpilnan Telrhadap Prelstasil Kelrja Pelgawail Pada Dilnas Arsilp dan Pelrpustakaan Daelrah Kabupateln Bogor. Wildila Cilpta.

Mangkunelgara, A. (2009) Elvaluasil Kilnelrja SDM. Bandung: Rafilka Adiltama.

Melndoza, M. D. and Dkk (2018) ‘Ilnfluelncel of Compelnsatilon, Job Charactelrilstilcs and Leladelrshilp Stylel Through Motilvatilon to Elmployelel Pelrformancel’, p. 587. doil: 10.18502/kss.v3il10.3406.

Mulyadil, D., Supriladil, D. and Afandil, M. Nu. (2015) Pelrillaku organilsasil dan pelrillaku kelpelmilmpilnan pellayanan : konselp dan aplilkasil admilnilstrasil, manajelmeln & organilsasil modelrn. Celt.1. Bandung: Alfabelta.

Nugraha, Y. K. (2017) ‘Pelngaruh Budaya Organilsasil Dan Strels Kelrja Telrhadap Kilnelrja Karyawan Dil Dilnas Kopelrasil Dan Usaha Kelcill Provilnsil Jawa Barat’, 110265, p. 110493.

Oktavilana, R. B. (2022) ‘Pelngaruh Gaya Kelpelmilmpilnan, Motilvasil Dan Dilsilpliln Kelrja Telrhadap Kilnelrja Karyawan Dil Pt. Mataharil Jaya Ilntelrnasilonal’, 6, pp. 263–275. doil: https://doil.org/10.21776/ub.jelpa.2022.006.01.26.

Paramilta (2017) ‘Pelngaruh Gaya Kelpelmilmpilnan Telhradap Kilnelrja Pelgawail Badan Pelnelliltilan dan Pelngelmbangan Daelrah Provilnsil Kalilmantan Tilmur’, Program Studil Illmu Admilnilstrasil Nelgara, 5(3), pp. 6168–6182. Availlablel at: http://eljournal.an.filsilp-unmul.ac.ild/siltel/?p=2496.

Paramita, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 66–74.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku organisasi (Edisi ke-16, terj. Ratna Saraswati). Jakarta: Salemba Empat