Pengaruh Teknologi Informasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur

Indah Fitriani; Rinda Sandayani Karhab; Vera Anitra

doi:10.59086/jam.v4i2.856

Authors

Indah Fitriani Department of Management, Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Rinda Sandayani Karhab Department of Management, Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Vera Anitra Department of Management, Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.856

Keywords:

Information Technology, Competence, Employee Performance

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh teknologi informasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Kalimantan Timur. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh populasi sebanyak 95 pegawai, melalui penyebaran kuesioner berbasis Google Form. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji hipotesis parsial dan simultan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik teknologi informasi maupun kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Namun, kompetensi memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan teknologi informasi. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,223 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 22,3% variasi kinerja pegawai. Temuan ini menekankan pentingnya pengembangan kompetensi aparatur serta optimalisasi sistem informasi untuk mendukung peningkatan kinerja dalam birokrasi publik.

This study aims to analyze the influence of information technology and competence on employee performance at the Regional Civil Service Agency (BKD) of East Kalimantan Province. The research used a quantitative approach with a survey method involving the entire population of 95 employees, using a Google Form-based questionnaire. Data were analyzed through validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, and both partial and simultaneous hypothesis testing using SPSS version 25. The results show that both information technology and competence have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. However, competence has a more dominant influence than information technology. The coefficient of determination (R²) of 0.223 indicates that these two variables explain 22.3% of the variance in employee performance. These findings emphasize the importance of developing employee competencies and optimizing information systems to support improved performance in public sector bureaucracy

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdelraheem, A. A. E., Hussaien, A. M., Mohammed, M. A. A., & Elbokhari, Y. A. E. (2021). The effect of information technology on the quality of accounting information. Accounting, 7(1), 191–196. https://doi.org/10.5267/j.ac.2020.9.017

Abdelwahed, N. A. A., & Doghan, M. A. A. (2023). Developing Employee Productivity and Performance through Work Engagement and Organizational Factors in an Educational Society. Societies, 13(3). https://doi.org/10.3390/soc13030065

Andi Nuyadin, Yusram Adi, & Andi Irfan. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecematan Biringkanaya. YUME : Journal of Management, 5(1), 681–687. https://doi.org/10.2568/yum.v5i1.1660

Ariani, F., Rahim, R., & Permatasari, C. (2022). Efektivitas Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara secara Daring (Studi Kasus di Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Kajian Hukum Administrasi Negara). Jurnal Transformasi Administrasi, 12(02), 148–161. https://doi.org/https://doi.org/10.56196/jta.v12i02.223

Bakri, A., & Suyuthi, N. F. (2024). Pengaruh Implementasi Teknologi Informasi dan Kompetensi Pegawai Terhadap Efisiensi Pelayanan Pajak Daerah pada Kantor Bapenda Kabupaten Penajam Paser Utara. Journals of Social, Science, and Engineering, 3(2), 176-181., 3(2).

Dewi, V. A. P. (2024). Efektivitas Penerapan Sistem Aplikasi E-Mutasi.Bkd.Kalselprov.Go.Id Menuju Total Quality Service Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. AS-SIYASAH : Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 9(1), 53. https://doi.org/10.31602/as.v9i1.13306

Djati, J., Madiistriyatno, H., & Nurakhim3, B. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Manajemen Informasi Komisi Pemberantasan Korupsi. Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan. https://journal.ikopin.ac.id

DRA. HJ. Ardiningsi, M. S. (2016). Laporan Kinerja BKD prov. Kaltim. Jurnal Pendidikan Kimia Universitas Riau, 1(1), 1–41. https://doi.org/10.33578/jpk-unri.v1i1.3274

Ekowati, M., & Dilengan, S. (2022). Efektivitas Pelayanan Kenaikan Jabatan Fungsional Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah, 14(2), 217–232. https://doi.org/10.33701/jiapd.v14i2.2740

Elshifa, A., Anjarini, A. D., Kharis, A. J., & Mulyapradana, A. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Orientasi Belajar terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kompetensi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 276–284. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.183

Fitriatin, F., & Yustini, T. (2023). Pengaruh Kompetensi, Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UID S2JB. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(3), 681-700.

Hadi, A. H., Abdulhameed, G. R., Malik, Y. S., & Flayyih, H. H. (2023). The Influence Of Information Technology (It) On Firm Profitability And Stock Returns. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 4(13(124)), 87–93. https://doi.org/10.15587/1729-4061.2023.286212

Harini Fajar Ningrum, Yusuf Iskandar, & Bintang Mukhammad Burhanudin Akbar. (2020). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT XYZ. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(3), 74-83.

Hidayat, R. (2021). Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, Volume 5 No. 1 Maret 2021. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta

Israwati, Nizamil Fadhli, & Cintana Alivia Putri. (2024). Strategi Pengembangan Kompetensi Pegawai Melalui Teknologi Digital di Kantor Walikota Pekanbaru. Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK), 4(3), 379-389. https://doi.org/10.47065/jamek.v4i3.1638

Marei, A., Abou-Moghli, A., Shehadeh, M., Salhab, H. A., & Othman, M. D. (2023). Entrepreneurial competence and information technology capability as indicators of business success. Uncertain Supply Chain Management, 11(1), 339–350. https://doi.org/10.5267/j.uscm.2022.9.008

Rizal, A. , Z. F. , & Marsinah. L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Kompetensi, Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Palembang Jaya. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 27-24.

Sarah, S., Taufik, T., Safitri, D., Batang Cenaku, K., Batang Gansal, K., Kuala Cenaku, K., & Rengat Barat, K. (2020). The Effect Of Aparatur Competency, Organizational Commitment, Utilization Of Information Technology, Community Participation And Internal Control System Of The Accountability Of Village Management In Kabupaten Indragiri Hulu. Bilancia: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(4). http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/BILANCIA/index

Sartika Bussa. (2021). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Economics Bosowa, 7(003), 450-465.

Sri Roekminiati, & Aris Sunarya. (2021). Sistem Pengelolaan Keuangan Desa Berbasis Tehnologi Informasi (Studi Kasus Desa Kureksari, Kecamatan Waru, Kabupaten Sidoarjo). Jurnal Ilmiah Manajemen Publik Dan Kebijakan Sosial - Vol. 5 No. 1 Tahun 2021.

Sukhemi, & Sari, M. W. (2023). The Influence of Employee Competence and Use of Information Technology on Financial Accountability with the Success of Information Systems as Moderating Variables. Asian Journal of Business and Accounting, 16(2), 179–205. https://doi.org/10.22452/ajba.vol16no2.6

Telaumbanua, K., Hulu, F., Waruwu, M. H., & Telaumbanua, E. (2024). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Hiliduho Kabupaten Nias. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma). https://doi.org/doi.org/jebma.v4n3.4775