Pengaruh Fleksibilitas kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Coffe Comunitas Tenggarong

Josep Pandi Josep; Askiah Askiah; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti

doi:10.59086/jam.v4i2.834

Authors

Josep Pandi Josep Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Askiah Askiah Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Sofia Ulfa Eka Hadiyanti Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.834

Keywords:

Work flexibility, Work-life balance, Employees productivity, Coffee Comunitas Tenggarong

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap produktivitas karyawan pada Coffee Comunitas Tenggarong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan dari 30 responden melalui kuesioner yang disebarkan secara daring. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (p = 0,181), meskipun secara deskriptif dinilai positif oleh mayoritas responden. Sebaliknya, keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (p = 0,012). Secara simultan, kedua variabel menunjukkan hubungan positif yang cukup kuat dengan nilai koefisien korelasi 0,634 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,401, yang berarti 40,1% variasi dalam produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh fleksibilitas kerja dan work-life balance. Temuan ini menekankan pentingnya penyusunan kebijakan kerja yang lebih terstruktur untuk meningkatkan produktivitas secara menyeluruh.

This study aims to examine the influence of work flexibility and work-life balance on employee productivity at Coffee Comunitas Tenggarong. A quantitative approach was used through a survey method, and data from 30 respondents were collected using a structured questionnaire and analyzed with multiple linear regression. The findings reveal that work flexibility does not have a statistically significant effect on employee productivity (p = 0.181), although descriptively it is perceived positively by most respondents. In contrast, work-life balance shows a positive and significant effect on productivity (p = 0.012). Simultaneously, both variables exhibit a moderately strong positive relationship with a correlation coefficient of 0.634 and a coefficient of determination (R²) of 0.401, indicating that 40.1% of the variance in productivity can be explained by work flexibility and work-life balance. These findings underscore the importance of structured and supportive work policies to enhance employee performance effectively

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anhar, R. A., Suryaningsih, A., Naya, R., & Fadillah, P. (2025). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Work Life Balance terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Gen Z. 3.

Cantika, F., Ahdianita, N., Setyaningrum, R. P., & Bangsa, U. P. (2024). THE EFFECT OF WORK FLEXIBILITY , WORK-LIFE BALANCE , AND JOB SATISFACTION OF MILLENNIAL. 4(04), 1875–1889.

Dawn S. Carlson, Joseph G. Grzywacz, K. M. K. (2010). The relationship of schedule flexibility and outcomes via the work-family interface. October 2014. https://doi.org/10.1108/02683941011035278

Dr. Edy Soetrisno, M. S. (2017). Sumber Daya Manusia (9th ed.). Kencana.

Dr. M. Yusuf SE, M. (2024). GENERASI MILENIAL: FLEKSIBILITAS, KEPUASAN, DAN LOYALITAS KERJA (Moh Suardi (ed.); 1st ed.). CV. Azka Pustaka.

Fifi Sri Astika, Muh. Ichwan Musa, M. Ikhwan Maulana, Abdi Akbar, U. D. (2024). Pengaruh beban kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada tvri stasiun sulawesi selatan. 07, 112–122.

Gandesworo, P., & Saputro, A. H. (2025). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja , Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Tekno Buana Globalindo Abstrak. 11(1), 160–176.

Greenhaus, J. (2011). Work-Family Balance : A Review and Extension of the Literature. January 2011.

Hasibuan, I. H., & Siregar, Z. (2025). Pengaruh Fleksibilitas Kerja , Spesialisasi Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Bakrie Sumatera Plantations Sumut I Kisaran. 4(2), 3639–3650.

Hediningrum, W. W. (2023). The Influence of Work Flexibility and Work-Life Balance on Employee Performance. 01(01), 23–29.

Hermawanto, A., Santosa, A., Mercu, U., Yogyakarta, B., Emosional, K., Karyawan, K., Balance, W. L., & Generasi, Z. (2024). Jurnal Ekonomi Revolusioner DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z PERUSAHAAN DIGITAL OPERATION X DI. 7(6), 81–89.

Hudson. (2005). The Case for Work / Life Balance :

Nurhidayah, W. Y. P., & Priyono, A. A. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Spesialisasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Lestari Plastik Pagak Malang). 64–71.

Putra, K. C. (2020). The Impact of Flexible Working Hours , Remote Working , and Work Life Balance to Employee Satisfaction in Banking Industry during Covid-19 Pandemic Period. 1(5), 341–353. https://doi.org/10.47153/jbmr15.592020

Robbins, S. P. timothi A. J. (2012). Organizational Behavior (15th ed.).

Siskayanti, N. K., & Sanica, I. G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja , Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work from Home. 7(1), 92–108.

Sofyan, P., & Elmi, F. (2024). The Influence of Work Flexibility and Work-Life Balance with Job Training as a Moderating Variable on Job Satisfaction of Consultants in DKI Jakarta. 1(4), 1–17.

Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D (M. Dr.Ir. Sutopo S.Pd (ed.)).

Triyanto, A., Abduh, H., & Firdaus, V. (2024). KESEIMBANGAN HIDUP DAN KOMITMEN GENERASI. 3049–3056.

Verolina M. C., Lintong R.J. Pio, S. A. P. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Work-life Balance Terhadap Produktivitas Kerja di Sintesa Peninsula Hotel Manado. 4(2).

Wibowo, S. W. (2024). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Beban Kerja Dan Fleksibilitas Kerja Tehadap Work-Life Balance Karyawan ( Studi Pada Karyawan Industri Umkm Di Kota Surakarta ). 7(2), 980–989.

Witriaryani, A. S., Putri, A., Jonathan, D., & Khairal, T. M. (2022). Pengaruh Work-life Balance dan Flexible Working Arrangement terhadap Job Performance dengan Dimediasi oleh Employee Engagement. 5(2), 932–947.