Analisis Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Produktivitas di Mediasi oleh Komitmen Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.59086/jam.v4i1.678Keywords:
Pemberian insentif, Produktivitas , komitmen organisasiAbstract
Produktivitas pegawai merupakan salah satu tolok ukur utama dalam menilai kinerja suatu organisasi. Insentif merupakan bentuk penghargaan yang diberikan oleh organisasi kepada pegawai. Pegawai yang memiliki komitmen tinggi cenderung menunjukkan sikap loyal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di Dinas Sekretariat Daerah Kabupaten Dompu. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan survei terhadap 158 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan produktivitas pegawai, serta komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh insentif terhadap produktivitas pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa pemberian insentif yang tepat dan peningkatan komitmen organisasi dapat menjadi strategi efektif untuk meningkatkan produktivitas pegawai di sektor publik.
Employee productivity is one of the main benchmarks in assessing the performance of an organization. Incentives are a form of appreciation given by the organization to employees. Employees who have high commitment tend to show a loyal attitude. This study aims to analyze the effect of incentives on employee productivity with organizational commitment as a mediating variable at the Dompu Regency Regional Secretariat Office. The research method used is a quantitative approach with a survey of 158 employees. The results of the study indicate that incentives have a positive and significant effect on organizational commitment and employee productivity, and organizational commitment also has a positive and significant effect on employee productivity. In addition, organizational commitment is proven to mediate the effect of incentives on employee productivity. This study provides implications that providing appropriate incentives and increasing organizational commitment can be an effective strategy to increase employee productivity in the public sector.
Downloads
References
Ajzen, Icek. 2011. “The Theory of Planned Behaviour: Reactions and Reflections.” Psychology and Health 26(9). doi:10.1080/08870446.2011.613995.
Badrianto, Yuan, and Dwi Astuti. 2023. “Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah) 6(1): 841–48.
Boma Jonaldy Tanjung, and Eka Darmawati. 2022. “Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pt. Sucofindo Persero Jakarta.” Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis 1(1): 48–57. doi:10.55606/jupsim.v1i1.238.
Citta, Andi Batary, and Ahmad Ridha. 2024. “Pengaruh Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi.” Innovative: Journal Of Social Science Research 4(4): 5712–23.
Dessler, Gary. 2020. Human resource management / Gary Dessler, Florida International University “Gary Dessler - Human Resource Management-Pearson (2020).”
Ermawaty, Dinny Ardian, and Rini Nugraheni. 2015. “Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan.” Diponegoro Journal of Management 4(4): 2337–3792.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25.
Habiburrohim, Azzam. 2020. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Pada Karyawan Agen JNE Kota Malang.
Hasibuan, and H.SP Malayu. 2020. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keduabelas.” Bandung: Remaja Rosdakarya. 1(2).
Mardikaningsih, Rahayu, Ella Anastasya Sinambela, Fayola Issalillah, Misbachul Munir, and Eli Retnowati. 2022. “Analisis Korelasi Antara Role Stress Dan Komitmen Organisasi.” Jurnal Baruna Horizon 4(2): 79–83. doi:10.52310/jbhorizon.v4i2.60.
Repelino, Betari Cinta, Divani Agustin, Fakhri Nur Deharsena, and Della Amelia. 2024. “Systematic Literature Review: Pengaruh Prosedur Dan Kebijakan Terhadap Budaya Organisasi.” Jurnal Ilmiah Pengabdian Pada Masyarakat 2(2): 442–55.
Rivai, Veithzal, and Ella Jauvani Sagala. 2018. Jakarta: PT. Raja Grafindo Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2.
Robbins, Stephen P, Timothy A Judge, and Neharika Vohra. 2019. Organizational Behaviour by Pearson 18e. Pearson Education India.
Rozi, Achmad. 2019. “Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Citangkil Kota Cilegon.” Business Innovation and Entrepreneurship Journal 1(2): 124–229. doi:10.35899/biej.v1i2.56.
Rumondor, Resiana Dwiputri. 2021. “Pengaruh Kebijakan Upah Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 9(2): 867–75. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/33841%0Ahttps://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/viewFile/33841/31983.
Saputri, Andini Dwi, Susi Handayani, and Muhammad Kurniawan DP. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang.” Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM 2(1): 25–42. doi:10.47747/jnmpsdm.v2i1.211.
Schein, E. H. 2010. “Organizational Culture and Leadership.” Jossey-Bass.
Sepyenita, Sepyenita, Ngaliman Ngaliman, and Ana Faizah. 2024. “Efikasi Diri Sebagai Mediator Antara Insentif, Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan Program Nusantara Sehat Di Provinsi Kepulauan Riau.” Journal of Management and Digital Business 4(3): 713–32.
Simamora Henry. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.” Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.
Sinaga, Elvrida Novianna, Yeni Absah, and Endang Sulistiya Rini. 2024. “PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL.” Jurnal Muara Pendidikan 9(2): 439–44.
Sopiah, Sopiah. 2008. “Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Pimpinan Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bank.” Jurnal Keuangan dan Perbankan 12(2): 308–17.
Sugiyono. 2017. “Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.” Journal of Chemical Information and Modeling 01(01).
Tajuddin, Imran. 2024. “PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN WAKATOBI.” CESJ: Center of Economic Students Journal 7(4): 187–99.
Wasis, and Nurali. 2018. “Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Sedulur Guyub Rukun Pandanwangi Jombang.” Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara 01(01): 12–24.
Zulfri, Andika, Ayu Chintia, Putri Waiwini Fonataba, Imamul Khaira, Universitas Negeri Medan, and Keberhasilan Organisasi. 2024. “PERAN KOMITMEN DALAM MEMBANGUN.” 9(204): 3101–8.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dara Alifah, Irwansyah, Soalihin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This is an open-access journal. All works are published under the Creative Commons license CC-BY which means that all content is freely available at no charge to the user or his/her Institution. Users are allowed to read, download, copy, write, improve, and create derivative creation even for other lawful purposes, this license permits anyone to, as long as they cite and license the derivative creation under similar terms
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
