Determinan Kinerja Pegawai PT. KAI Divre I Regional Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.59086/jam.v1i3.208Keywords:
Work environment, Work Discipline , Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja PT. KAI Divre I Sumut. Faktor yang mempengaruhi antara lain lingkungan kerja dan disiplin kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakanpendekatan asosiatif dengan populasi seluruh karyawan PT. KAI Divre I Sumut yang berjumlah 281 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 65. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.KAI Divrei I Sumatera Utara diketahui Disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT.KAI Divrei I Sumatera Utara dan secara simultan diketahui lingkungan kerja dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan PT.KAI Divrei I Sumatera Utara
This study aims to identify and analyze the factors that influence the performance of PT. KAI Divre I North Sumatra. Factors that influence include work environment and work discipline. The method used in this study uses an associative approach with a population of all employees of PT. KAI Divre I North Sumatra with a total of 281 people. The number of samples used in this study amounted to 65. The data analysis technique in this study used Multiple Linear Regression, the results of this study indicate that partially the Work Environment has a positive and significant effect on the performance of employees of PT.KAI Divrei I North Sumatra, it is known that Discipline has a partial effect positive and significant on the performance of employees of PT.KAI Divrei I North Sumatra and simultaneously it is known that the work environment and discipline together have a positive and significant effect on the performance of employees of PT.KAI Divrei I North Sumatra employees.
Downloads
References
Afandi, P. (2016). Human Resources Management. Yogyakarta: Deepublish. Amanah, D. (2011). Pengantar Manajemen. Medan: Unimed.
Amiruddin, A. (2019). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor. Qiara Media.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Iimiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.
Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pelindo Cabang Belawan, 4(2).
Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Ilman, 6(2), 42–50.
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2017). Perilaku Organisasi Sebuah Pengantar. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Darodjat, T. . (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini.
Bandung: Refika Aditama.
Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. (Yati, Ed.).
Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Edi, S., & Rosi, F. (2016). Teori Wawancara Psikodgnostik. Yogyakarta: Leutika Nouvalitera.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prossiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu (Pp. 134–147).
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Idris, J. (2013). Manajerial Dan Manajemen. Bandung: Citapustaka Media Perintis.
Ismail, F. (2018). Statistika Untuk Penelitian Pendidikan Dan Ilmu-Ilmu Sosial.
Jakarta: Prenadamedia Group.
Juliandi, A., & Irfan, M. (2013). Metode Penelitian. Bandung: Cita Pustaka Media Perintis.
Juliandi, A., Irfan, M., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Medan: Umsu Press.
Juliandi, A., Nasution, M. I., & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis.
In F. Zulkarnain (Ed.). Medan.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Ke). Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Ilmiah Magister Manajemen, 2(1).
Nugroho, E. (2018). Prinsip-Prinsip Menyusun Kuesioner. Malang: Ub Press.
Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metode Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Pangarso, A., & Putri, S. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Manajemen Teori Dan Terapan, (2).
Pebrianti, T. (2013). Pengaru Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Biro Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Orasi Bisnis Edisi Ke-Ix.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal Emba, 1, 1208–1218.
Prayadnya, I. P. A. A., & Jayantika, I. G. A. N. T. (2018). Panduan Penelitian Eksperimen Beserta Analisis Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.
Ramli, M. Q., & Stepanus, M. (2019). Audit SDM . Banten: Universitas Terbuka. Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi Motivasi Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Ilmiah Magister Manajemen, 2(1).
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmu Manajemen, 1(4).
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siswanto, S. (2011). Pengantar Manajemen. Jakarta: Pt Bumi Aksara.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung:
Alfabeta.
Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta:
Kencana Pernada Media Group.
Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Manajemen, 2(2).
Sutrisno, S. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah). Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 1(1).
Ampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna, III.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Dody Salden Chandra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This is an open-access journal. All works are published under the Creative Commons license CC-BY which means that all content is freely available at no charge to the user or his/her Institution. Users are allowed to read, download, copy, write, improve, and create derivative creation even for other lawful purposes, this license permits anyone to, as long as they cite and license the derivative creation under similar terms
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
