Pengaruh Disiplin Kerja, Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan
DOI:
https://doi.org/10.59086/jam.v1i3.207Keywords:
Work discipline, Job characteristics, Work motivation, Employee performanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of work discipline on employee performance at the Medan City Market Regional Public Company, to determine the effect of job characteristics on employee performance at the Medan City Market Regional Public Company, to determine the effect of motivation on employee performance at the Medan City Market Regional Public Company. and to determine the direct effect of work discipline, job characteristics, and motivation on employee performance at the Medan City Public Company. This study uses an associative research approach. The number of samples in this study was 96 respondents using saturated samples. The data collection technique in this study was using a questionnaire or questionnaire distributed to employees of the Medan City Market Public Company. The data analysis technique used multiple linear regression, classical assumption test, t-test, f-test, and coefficient of determination. Based on the results of the study, it can be concluded that work discipline has a positive and significant effect on employee performance at the Medan City Public Public Company. Job characteristics have a positive and significant impact on employee performance at the Medan City Market Public Company. Motivation has a positive and significant influence on the performance of employees at the Regional Public Company Pasar Medan City. Simultaneously work discipline, work characteristics, and work motivation have a positive and significant influence on employee performance at the Medan City Public Company
Downloads
References
Agustini, F. (2020). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Ajabar, A., & Marina, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Prabumulih. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 3(2), 1–11.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 1–16.
Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Manajemen Perpajakan, 4(2), 1–10.
Astutik, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) Di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 1–17.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 1–7.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.
Gultom, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtanadi Kota Sibolga. Jurnal Akrab Juara, 7(2), 1–14.
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Pt Socfin Indonesia - Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisinis UMSU, 17(2), 1–17.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat: Studi Pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 1–8.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal The National Conferences Management and Business, 7(2), 1–20.
Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 1–20.
Muis, M. R., & Saripuddin, J. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan. Jurnal Seminar Nasional Teknologi dan Humaniora, 1(1), 1–14.
Mujiatun, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional Vi Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1), 1–13.
Nasution, M. I., & Priangkatara, N. (2022). Work Discipline And Work Motivation On Employee Performance. Jurnal Sinergi Cendikia, 1(1), 1–15.
Pasaribu, F. (2018). Pengaruh Karakteristik Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Prosiding Konferensi Nasional Ke-7 Asosiasi Program Pascasarjana Perguruan Tinggi Muhammadiyah Aisyiyah, 7(1), 1–10.
Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan Spss (1st Ed.). Ponorogo: Cv. Wade Group. Retrieved From Buatbuku.Com
Purwanto, B. Heri, & Soliha, E. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen, 21(2), 1–14.
Rizal, A., Miftah, E. F., & Rica, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya - Langkat. Jurnal Manajemen Tools, 11(2), 1–10.
Saripuddin, J., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Prosiding Seminar Nasional, 2(1), 1–22.
Saweduling, P. (2013). Motivasi Kerja,Kompensasi Dan Pengembangan,Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Guru Smp Di Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 1–14.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 1–12.
Sembiring, F. A., & Chandra, D. S. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Salam Tv. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(3), 1–11.
Siswadi, Y., & Arif, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora, 1(1), 1–14.
Sumajow, E. N., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Disiplin Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan, 6(4), 1–10.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 1–8.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(4), 1–12.
Syofian, S., Setiyaningsih, T., & Syamsiah, N. (2015). Otomatisasi Metode Penelitian Skala Likert Berbasis Web. Jurnal Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Jakarta, 3(2), 1–8.
Warapsari, E. B. (2019). Peran Job Involvment Dan Karakteristik Pekerjaan Pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Bagian Produksi PT.Campina Ice Cream Industry Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(4), 1–8.
Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Jurnal Cakrawala, 17(2), 1–7.
Yulianti, E. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel Di Tenggarong Kutai Kartanegara. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(4), 1–11.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 M. Chocky Oktalion Silitonga, Dody Salden Chandra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This is an open-access journal. All works are published under the Creative Commons license CC-BY which means that all content is freely available at no charge to the user or his/her Institution. Users are allowed to read, download, copy, write, improve, and create derivative creation even for other lawful purposes, this license permits anyone to, as long as they cite and license the derivative creation under similar terms
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
