Pengaruh Motivasi Non-Financial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.59086/jeb.v4i1.588Keywords:
Non-Financial, Motivation Work, Discipline, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi non finansial dan disiplin kerja pada pegawai bidang BPHTB dan PBB pada Badan Pendapatan Daerah Kota Medan baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian ini bersifat asosiatif. Populasinya adalah seluruh Pegawai Bidang BPHTB dan PBB pada Badan Pendapatan Daerah Kota Medan Kanwil Kota Medan yang berjumlah 61 orang dan sampelnya adalah pegawai Bidang BPHTB dan PBB pada Badan Pendapatan Daerah Kota Medan Kanwil Kota Medan yang berjumlah 61 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 29.00. Motivasi Non Finansial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai bidang BPHTB dan PBB pada Badan Pendapatan Daerah Kota Medan. Disiplin Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai bidang BPHTB dan PBB pada Badan Pendapatan Daerah Kota Medan. Motivasi Non Finansial dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai bidang BPHTB dan PBB pada Badan Pendapatan Daerah Kota Medan
This research aims to determine the influence of non-financial motivation and work discipline on employees in the BPHTB and PBB fields at the Medan City Regional Revenue Agency, both partially and simultaneously. This research approach is associative. The population was all BPHTB and PBB Sector Employees at the Medan City Regional Revenue Agency, Medan City Regional Office, totaling 61 people and the sample was 61 BPHTB and PBB Sector employees at the Medan City Regional Revenue Agency, Medan City Regional Office. Data collection techniques in this research used interview techniques, documentation studies, observations and questionnaires. The data analysis technique in this research uses Multiple Linear Regression Analysis Test, Hypothesis Test (t Test and F Test), and Coefficient of Determination. Data processing in this research used the SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) software program version 29.00. Non-Financial Motivation has a positive and significant influence on employee performance in the BPHTB and PBB field at the Medan City Regional Revenue Agency. Work Discipline has a positive and significant influence on employee performance in the BPHTB and PBB field at the Medan City Regional Revenue Agency. Non-Financial Motivation and Work Discipline have a positive and significant influence on employee performance in the BPHTB and PBB fields at the Medan City Regional Revenue Agency
References
Ardian, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 45-60.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
Asbari, M., Tampil Purba, J., Hariandja, E. S., & Sudibjo, N. (2021). Membangun Kesediaan Berubah dan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan Transformasional versus Transaksional. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(1), 54–71.
Astuti, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah, 6(1), 26–41.
Bismala, L., & Sembiring, R. (2023). The Impact of Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior with Employee Engagement Mediation. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(1), 751–762.
Chandra, D. S. (2022). Determinan Kinerja Karyawan Bank Swasta di Kota Medan. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 1(1), 31-42.
Chandra, D. S. (2022). Determinan Kinerja Pegawai PT. KAI Divre I Regional Sumatera Utara. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 1(3), 323-329.
Eliyanto. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Madrasah, 3(1), 169-181.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Erwin, & Suhardi. (2020). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai PT Wonder Trend Indonesia. Jurnal EMBAL, 8(3), 144–153.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 15-33.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kuala Namu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Hasibuan, H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247–258.
Hasibuan, J. S., & Wahyuni, S. F. (2022). Spiritual Leadership dan Emotional Intelligence Terhadap Organizational Citizenship Behavior: Peran Mediasi Workplace Spirituality dan Job Satisfaction. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 23(1), 93–108.
Iskandar, D., & Yusnandar, W. (2019). Peran Kinerja Pegawai: Berpengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja. In SiNTESA CERED Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora, 1(1), 99-110.
Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1), 1-18.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(1), 405-424.
Jufrizen, J., Arianty, N., Tanjung, H., Astuti, R., & Bahagia, R. (2023). Manajemen SDM: Menunjang Pencapaian Tujuan Organisasi. Perdana Mulya Sarana.
Jufrizen, J., & Hutasoit, M. R. (2022). Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture on Organizational Commitment and Employee Performance. Journal of International Conference Proceedings (JICP), 5(2), 162–183.
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Locus of Control sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41-59.
Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. Equitas (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(2), 145–165.
Jufrizen, J., & Rahmadani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. In SiNTESA CERED Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora, 1(2), 841-856.
Jufrizen, J., Mukmin, Nurmala, D., & Jaslin, H. (2021). Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture on Organizational Commitment and Employee Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 2(2), 86–98.
Julianti, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis: Konsep & Aplikasi. 1(1).
Kailola, S. (2019). Pengaruh Kepribadian dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Tenaga Medis (Studi pada Rumah Sakit Sumber Hidup dan Rumah Sakit Halive di Kota Ambon). Jurnal Ilmu Budaya Talental, 2(1), 110-121.
Kartika, W., & Susanta, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat (Studi Kasus Perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis, 9(2), 32-40.
Kirana, K. C., Septyarini, E., & Fitriani, M. (2022). Pengaruh Kepribadian, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai PT Gelora Aksara Pratama Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(3), 660-670.
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 1(5), 740–75.
Lesmana, M. T., & Farisi, S. (2021). Peran Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja, Kepemimpinan Kerja, dan Lingkungan Kerja. In SiNTESA CERED Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora, 1(2).
Lesmana, M. T., & Prayogi, M. A. (2021). The Influence of Leadership Style and Motivation on the Performance of Employees.
Lesmana, M. T., Prayogi, M. A., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee’s Job Satisfaction and Performance. Industrial: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123.
Marpaung, A. P., & Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32.
Nanulitta, D. T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada KSU. Amboina Makmur di Kota Ambon. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 5(2), 203-219.
Nasution, E. H., Musnadi, S., & Faisal. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Bisnis Unsyiah, Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 123.
Nasution, S. N., & Pasribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantaurapat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 75–91.
Pima, N., Bambang, R., Prasetya, S. A., Kunci, K., Lingkungan, :, Fisik, K., Kerja, L., Fisik, N., & Pegawai, K. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 19-27.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 665-669.
Prihanto, Y. S., & Prayekti. (2018). Pengaruh Budaya Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pengrajin Batik di Sentra Batik Giriloyo Yogyakarta. In Jurnal Manajemen, 8(1), 12-29.
Salleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bagian Produksi di PT. Inko Jaya Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 11(21), 116-127.
Saprudin, J. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(2), 1-20.
Siahaan, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Sidanti. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA, 9(1), 44-53.
Silitonga, M. C. O., & Chandra, D. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 1(3), 309-322.
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefit, 4(2), 296.
Suharsono, A., & Suci, R. P. (2019). Hubungan Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior dengan Kinerja: Pendekatan Konseptual. In Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 56-78.
Syahyuni, D., & Widya, J. (2018). Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Badan Kepegawaian Negara Jakarta. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(2), 34-56.
Tupti, Z., & Arif, M. (2020). The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance. In International Journal of Economic, Technology and Social Sciences, 1(1), 120-134.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. JESYA (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853.
Wulandari, & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. In Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 121-134.
Yuniar, E. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda di Kabupaten Lampung Tengah. In Jurnal Simplex, 2(1), 32-44.
Yusnandar, W., & Nefri, R. (2020).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Khairul Syarif Nasution, Dody Salden Chandra, Parlindungan Parlindungan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are permitted to adapt and share scientific works in this journal as well as
Commercial use
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
