Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intension pada Karyawan Operator PT. Berkat Citra Lestari, Samarinda

Dedi Setiawan Wibowo; Widi Dewi Ruspitasari Ruspitasari; Yunus  Handoko

doi:10.59086/jeb.v2i1.237

Authors

Dedi Setiawan Wibowo Institut Teknologi dan Bisnis Asia
Widi Dewi Ruspitasari Ruspitasari Institut Teknologi dan Bisnis Asia
Yunus Handoko Institut Teknologi dan Bisnis Asia

DOI:

https://doi.org/10.59086/jeb.v2i1.237

Keywords:

Job Satisfaction, Job Stress, Work Environment, Employee Turnover Intention

Abstract

This study aims to determine: 1) the effect of job satisfaction on employee turnover intention at PT. Berkat Citra Lestari, 2) the effect of work stress on employee turnover intention at PT. Berkat Citra Lestari, and 3) the effect of work environment on employee turnover intention at PT. Berkat Citra Lestari. The population in this research was all operator employees of PT. Berkat Citra Lestari as 50 people with the total sample of 40 people collected using the random sampling method. The variables of this research consist of independent variables which are job satisfaction (X1), job stress (X2), and work environment (X3) and the dependent variable is employee turnover intention (Y). The data collection method used in this research are observation, interview, and questionnaire. The data analysis method used in this research are descriptive analysis and multiple linear regression methods. Based on the results of the research, it was concluded that: Job satisfaction has no effect on turnover intention, in the sense that the higher the job satisfaction, the lower the possibility of employees in terms of turnover intention.Job stress affects turnover intention, in the sense that the higher the job stress, the higher the possibility of employees in terms of turnover intention. Work environment has no effect on turnover intention, in the sense that the higher the acceptance of the work environment, the lower the possibility of employees in terms of turnover intention.

References

Dewi A.B.P, Wibawa I.M.A. 2016. Pengaruh Stres Kerja Pada Pengaruh Turnover Intention yang Dimediasi Kepuasan Kerja Agen AJB Bumiputera 1912. E-Jurnal Manajemen Unud : Volume 5, Nomor 6, 3560-3588

Firdaus S, Widiana M.E, Fattah A. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Supranusa Indogita Tbk. Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark : Volume 3, Nomor 3.

Kurniawaty, Ramly M, Ramlawati. 2019. The Effect Of Work Environment, Stres, and Job Satisfaction On Employee Turnover Intention. Management Science Letters 9 : 877-886.

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention medical representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407-428.

Nazenin S, Palupiningdyah. 2014. Peran Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover Intention. Jurnal Dinamika Manajemen : Volume 5, Nomor 2, 220-227

Pangarso A, Ramadhayanti V. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Kinerja : Volume 19, Nomor 1.

Prasetio, A. P., Martini, E., & Mawaranti, R. P. (2018). Peran Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan dalam Pengelolaan Tingkat Turnover Intention pada Karyawan Puskesmas Jasinga, Bogor. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 165-174.

Pratiwi H.W, Susilo H. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Dan Turnover Intention (Studi pada Karyawan Management Office Malang Town Square). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) : Volume 60, Nomor 3.

Pricelda, A., & Pramono, R. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Turnover Intention sebagai Mediasi pada Karyawan PT Farmasi XYZ dalam Masa Pandemi COVID-19. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(3), 712-721.

Riani N.L.T, Putra M.S. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E- Jurnal Manajemen Unud : Volume 6, Nomor 11, 2302-8912.

Rismayanti R.D, Musadieq M.A, Aini E.K. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampak Pada Kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnin (JAB) : Volume 61, Nomor 2.

Sanjoko D.C, Nugraheni R. 2015. Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Turnover Intention Karyawan. Diponegoro Journal Of Management : Volume 4, Nomor 2, 1-14.

Septiari N.K, Ardana I.K. 2016. Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Unud : Volume 5, Nomor 10, 6429-6456.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Syahronica G, Soe’oed M, Ruhana I. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) : Volume 20, Nomor 1.

Yazidthalib, N., Ridwanuloh, D., & Hidayah, H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention di IFRS dewi sri karawang. Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(6), 696-706.