Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.59086/jak.v2i2.178Keywords:
Disiplin, Komunikasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Disiplin dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 96 karyawan PT. Baja Agung Kharisma Utama Medan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujian hasil secara parsial menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Baja Agung Kharisma Utama. Pengujian hasil secara parsial menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Baja Agung Kharisma Utama, Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa disiplin dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
This study aims to determine the effect of discipline and communication on employee performance. Furthermore, this research is also to determine the simultaneous influence of Discipline and Communication on Employee Performance. This study took a sample of 96 employees of PT. Baja Agung Kharisma Utama Medan. The research approach used is a quantitative descriptive approach. The data analysis technique used is multiple linear regression. Testing the results partially shows that discipline has a positive and significant effect on employee performance at PT. The Great Steel of the Main Charisma. Testing the results partially shows that communication has a positive and significant effect on employee performance at PT. Baja Agung Kharisma Utama, Simultaneous test results show that discipline and career development have a positive and significant impact on employee performance.
References
Abdullah, H. M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Aguinis, H. (2019). Performance Management. Chicago: Chicago Business Press.
Azwar, M. S. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pada PT Archoplan Indoraya. Jurnal Ilmu Manajemen dan Penelitian, 5(3).
Baba, A. (2012). Pengaruh kompetensi, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Semen Maros. Jurnal Ekonomi dan Keuangan.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Boxall, P., & Purcell, J. (2022). Strategy and Human Resource Management. London: Palgrave Macmillan.
Budiman, A., et al. (2016). Pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Sam Ratulangi.
Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (2005). Social exchange theory: An interdisciplinary review. Journal of Management, 31(6), 874–900.
Darmawan, D. (2013). Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: The Universe Pen.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alphabeta.
Fahmi, I. (2013). Teori Perilaku Organisasi: Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfa Beta.
Feriyanto, A., & Triana, E. S. (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1). Tamanwinangun: Mediatera.
Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331–362.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS 23 (Cet. 7). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gillet, N., Fouquereau, E., & Vallerand, R. J. (2021). The role of supervisor autonomy support in predicting job performance. Journal of Occupational Health Psychology, 26(1), 1–12.
Guest, D. E. (2021). Human resource management and employee well-being: Towards a new analytic framework. Human Resource Management Journal, 31(1), 1–19.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktik Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lakukanlah.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Sastra Bumi.
Indra, I., & Siswandi. (2008). Aplikasi Manajemen Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2001). The Strategy-Focused Organization: How Balanced Scorecard Companies Thrive in the New Business Environment. Boston: Harvard Business Press.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Pemuda Rosdakarya.
Mazzei, A., & Ravazzani, S. (2021). Internal communication for employee enablement: Strategies in the digital age. Corporate Communications: An International Journal, 26(2), 201–217.
Men, L. R. (2020). Strategic internal communication: Transformational leadership, communication channels, and employee satisfaction. Management Communication Quarterly, 34(2), 244–267.
Mulyadi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Dalam Media.
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana Media Group.
Pfeffer, J. (2018). Dying for a Paycheck: How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance—and What We Can Do About It. New York: Harper Business.
Podsakoff, N. P., Whiting, S. W., Podsakoff, P. M., & Blume, B. D. (2019). Individual- and organizational-level consequences of organizational citizenship behaviors: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 104(1), 48–73.
Priyatno, D. (2013). Pembelajaran Mandiri Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior. Boston: Pearson.
Sinambela, L. P. (2016). Teori Pengukuran Kinerja Karyawan dan Implikasinya. Jakarta: PT Graha Ilmu.
Siswandi. (2011). Aplikasi Manajemen Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis (Cet. 16). Bandung: Penerbit Alphabeta.
Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Grup Prenada.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Grup Prenada.
Torang, S. (2013). Organisasi & Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Uha, H. I. N. (2015). Kepemimpinan Budaya Organisasi & Kinerja (Edisi ke-2). Jakarta: Prenadamedia Group.
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Perpustakaan Setia.
Warr, P. (2020). The Psychology of Work. London: Routledge.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Cet. 4). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Zulganef. (2008). Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yovie Ernanda, Ricky Rafii Ritonga, Tanjaya Tanjaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Mandiri Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Publisher Lembaga Riset Ilmiah
© 2022
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
