Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin  Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pdam Tirta Kencana Kota Samarinda

La Jadi; Yulia Tri Kusumawati; Praja Hadi Saputra

doi:10.59086/jam.v4i2.915

Authors

La Jadi Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Yulia Tri Kusumawati Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Praja Hadi Saputra Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.915

Keywords:

Motivasi kerja, Disiplin kerja, Produktivitas kerja

Abstract

Setiap perusuhaan senantiasa berupaya memastikan bahwa para pegawainya bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, termasuk yang diterapkan di Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Kota Samarinda. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji sejauh mana hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja dalam memengaruhi produktivitas pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Populasi penelitian terdiri atas 602 pegawai dari Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Kota Samarinda. Sampel ditentukan melalui teknik sampling slovin, dengan fokus pada pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Kota Samarinda sebanyak 98 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji instrumen, statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta analisis koefisien korelasi dan determinasi, dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 29.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja di PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda terbukti memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai sedangkan Disiplin kerja tidak memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap produktivitas kerja, sehingga hipotesis kedua ditolak kemudian Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, sehingga hipotesis ketiga diterima

Every company always tries to ensure that its employees work productively to achieve the goals that have been set, including those implemented in the Tirta Kencana Regional Drinking Water Company of Samarinda City. This study aims to examine the extent of the relationship between work motivation and work discipline in influencing employee productivity. The method used in this study is a quantitative approach, with data collection carried out by distributing questionnaires using Google Form. The study population consisted of 602 employees of the Tirta Kencana Regional Drinking Water Company of Samarinda City. The sample was determined using the slovin and hair sampling technique, focusing on 98 respondents of the Tirta Kencana Regional Drinking Water Company of Samarinda City. Data analysis was carried out using instrument tests, descriptive statistics, multiple linear regression, classical assumption tests, hypothesis tests, and correlation and determination coefficient analysis, with the help of SPSS software version 29.0. The results of the study indicate that Work motivation at PDAM Tirta Kencana Samarinda City is proven to have a significant partial influence on employee work productivity while Work discipline does not have a significant partial influence on work productivity, so the second hypothesis is rejected then Simultaneously, work motivation and work discipline have a significant influence on employee work productivity, so the third hypothesis is accepted

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al-Abbadi, G. M., & Agyekum-Mensah, G. (2022). The effects of motivational factors on construction professionals productivity in Jordan. International Journal of Construction Management, 22(5), 820–831. https://doi.org/10.1080/15623599.2019.1652951

Amelia Nur Laila, M. N. G. K. P. (3). (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN DRYER PADA PT X. Journal Homepage: Https://Journal.Feb-Uniss.Ac.Id/Home.

Ardansyah, H. P. N. S. M. O. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Restoran Bebek Hi. Slamet Di Bandar Lampung. Jurnal Riset Akuntansi Dan Manajemen, Vol.11 , No 4. , Desember 2022.

Azwar A, Rajindra, & Mutmainnah. (2021). Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Work Productivity at PT. Surya Setia Prosperity Hammer. International Journal of Health, Economics, and Social Sciences, 3.

Daeng Toto, H., Mukhtar, A., Dipa Makassar, U., Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara, S., & Universitas Muslim Indonesia, P. (2022). DAMPAK MOTIVASI PADA KINERJA KARYAWAN DI ERA NEW NORMAL COVID-19. In Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro (JMPKN) (Vol. 5, Issue 1).

Epty Hidayaty, D., Studi Manajemen, P., Ekonomi dan Bisnis, F., & Buana Perjuangan Karawang, U. (2020). The influence of work motivation and work discipline on employee productivity at PT. Wahana Internet Nusantara. In Eka Prasetya Journal of Management Studies) | 438MBEP (Vol. 10, Issue 2). http://www.jurnal.eka-prasetya.ac.id/index.php/

Gea, Y., Puji Rahayu, L., Ria Safitri, U., & Kistiani Hegy Suryana, A. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TUPAI ADYAMAS INDONESIA BOYOLALI. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 2024.

Karsim, K. (2023). Pengaruh Motivasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Danayasa Arthatama Jakarta. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 11(02), 102. https://doi.org/10.26418/ejme.v11i02.64386

Keuangan Mujur Timber Di Medan Jadongan Sijabat Angely Ayu Lestary S, L. P. (2022). STUDI PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS (Vol. 8, Issue 2). Jurnal Studi Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi JRAK – Vol. 8 No. 2, September 2022p-ISSN : 2443-1079 e-ISSN : 2715-8136

Kompetensi, P., Daya, S., Hsb, F. N., & Khair, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi Manajemen Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kominfo Labuhanbatu Utara. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

Kurniawan, M., & Usman, B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 5 Tahun 2023 Page 4130-4141 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246 Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative.

M Arsyad, R. H., & Idris, M. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PERSONIL DIREKTORAT POLISI PERAIRAN DAN UDARA POLDA SULAWESI SELATAN. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Kewirausahaan Website: Https://E-Jurnal.Nobel.Ac.Id/Index.Php/Jbk. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk

Masahere, U., Lestari, T., & Tri Rosanti, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di CV. Yon Mitra Abadi. EKOMA : Jurnal Ekonomi, 4(1).

Muhaemin, A. A., Jurnal, H., Barlian, B., & Risana, D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Robot Vape Inc. Tasikmalaya. JURNAL JIMEK Vol 3 No. 2 (Juli 2023) – E-ISSN : 2809-9427 P-ISSN : 2809-9893 : Http://Journal.Amikveteran.Ac.Id/Index.Php, 3(2).

Mustofa, A. S. (2022). PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU DI MTsN 1 KEDIRI. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) e-ISSN: 2808-8980; p-ISSN: 2808-9383, Hal 136-152, 1(3).

Naufal Azrial Darmawan. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT Cimb Niaga. Journal of Management and Social Sciences, 4(1), 247–258. https://doi.org/10.55606/jimas.v4i1.1769

Oktaviana, F. B., Tri, D., & Wardoyo, W. (n.d.). Volume 12 Nomor 3 Halaman 585-595 Jurnal Ilmu Manajemen Pengaruh pelatihan online dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim.

Oktyasari Putri, C., Devi Rosita, N., Wulan Sari, D., Bisnis Maritim, M., Sari Kurniawan, F., & Jurnal, H. (2022). HUBUNGAN DISIPLIN DAN KOMPETENSI PELAUT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA AWAK KAPAL PT. SHIP MANAGEMENT INDONESIA. JURNAL EKONOMIKA45 Vol 10 No. 1 (Desember 2022) – E-ISSN:2798-575X ; P- ISSN:2354-6581 (Vol. 10, Issue 1).

Rahmansyah, A., Wahyono, T., & Rahayu, S. (2024). STAI Darul Kamal NW Kembang Kerang NTB Analisis Pelatihan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 (Persero) Medan. Jurnal Manajemen Dan Budaya Volume 4 Nomor 2 Tahun 2024, P-ISSN : 2775-1643, E-ISSN : 2774-6074., 4. https://journal.staidk.ac.id/index.php/manajemenbudaya

Ratnaningtyas, H., Handaru, A. W., & Eryanto, H. (2021). The International Journal of Social Sciences World Transformational Leadership and Work Motivation on Work Productivity Mediated by Work Engagement: An Introductory Analysis. The International Journal of Social Sciences World ISSN 2690-5167 Growingscholar Publis. https://doi.org/10.5281/zenodo.5131374

Renouw, A. A., Longkutoy, M., Novalinda, N., 3✉, M., & Papua, U. K. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktifitas Karyawan Hotel Rylich Panorama Kota Sorong. Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 6 Tahun 2024 Page 2431-2446 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246 Website: Https://J-Innovative.Org/Index.Php/Innovative.

Romadhoni, S. C., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 2 Tahun 2023 Page 13867-13879 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246 Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative.

Sahid Azizan Muharram, A., Razak, A., Studi Manajemen, P., & Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam, S. (2024). MANOR: JURNAL MANAJEMEN DAN ORGANISASI REVIEW Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kolaka. MANOR: Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review, 6(1). https://doi.org/10.47354/mjo.v5il

Sahir, H. S. (2021). Metodologi Penelitian (Try Koryati). KBM INDONESIA Anggota IKAPI.

sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Sutopo (ed.); Edisi Kedu). Alfabeta, cv.

Sukma, D., Tingkat Kepuasan Mahasiswa Terhadap Perkuliahan Daring, A., Sukma, D. R., Hardianto, R., & Filtri, H. (2021). ANALISA TINGKAT KEPUASAN MAHASISWA TERHADAP PERKULIAHAN DARING PADA ERA PANDEMI COVID-19. Jurnal Sistem Informasi, 3(2).

Vallery, R. R., Putu, N., Rahayu, W., & Rommy Vallery, R. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT LION SUPERINDO CABANG KEMILING KOTA BANDAR LAMPUNG. In Jurnal Multilingual (Vol. 4, Issue 3).

Wahyuni, T., Kistiani, A., Suryana, H., & Purwanto, H. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI WAROENG SPESIAL SAMBAL HERITAGE BOYOLALI. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 11(2), 2023.