Strategi Gaya Kepemimpinan Demokratis Dalam Upaya Mencapai Target Kinerja Karyawan

Iqbal Ainur Rahman; Abu Darim; Devangga Putra Adithya Pratama; Komarun Zaman

doi:10.59086/jam.v4i3.1110

Authors

Iqbal Ainur Rahman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pemuda Surabaya
Abu Darim University KH Abdul Chalim
Devangga Putra Adithya Pratama Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pemuda Surabaya
Komarun Zaman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapis

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i3.1110

Keywords:

Kepemimpinan, Demokratis, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi gaya kepemimpinan demokratis pada PT Pura Barutama cabang Gresik dalam upaya mencapai kinerja karyawan. Data yang diteliti berupa laporan evaluasi bulanan, notulen rapat dan hasil wawancara. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan simpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi gaya kepemimpinan demokratis yang diimplementasikan berupa musyawarah, rapat rutinan, penugasan karyawan sesuai kompetensi menunjukkan implikasi langsung terhadap kinerja karyawan. Sehingga target kinerja yang sebelumnya direncanakan, dapat tercapai dengan strategi gaya kepemimpinan demokratis.

This study aims to analyze the strategy of democratic leadership style at PT Pura Barutama Gresik branch in an effort to achieve employee performance. The data studied is in the form of monthly evaluation reports, meeting minutes and interview results. The data collection techniques used were observation, interviews and documentation. The data analysis techniques used are data reduction, data presentation and conclusion drawn. The results of this study show that the democratic leadership style strategy implemented in the form of deliberations, routine meetings, and assignment of employees according to competencies shows direct implications on employee performance. So that the previously planned performance targets can be achieved with a democratic leadership style strategy

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar, A. N. A. (2022). Peranan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi kasus KSPPS BMT PETA Cabang Kediri). Institut Agama Islam Negeri Kediri. https://etheses.iainkediri.ac.id/7514/

Alviyana, N. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/74875

Andani, H. D. (2023). Analisis indikator keberhasilan gaya kepemimpinan demokratis. Jurnal Karimahtauhid, 7(1), 45–60.

Antara. (2020, 20 September). Pura Kudus terima penghargaan atas kekayaan intelektual terbanyak. Antara News Jawa Tengah. https://jateng.antaranews.com

Azzumar, L. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis kepala sekolah terhadap disiplin kerja guru di SMA Negeri 3 Tangerang Selatan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/56186

Daft, R. L. (2021). The leadership experience (7th ed., pp. 44–45). Cengage Learning.

DuBrin, A. J. (2020). Leadership: Research findings, practice, and skills (9th ed., p. 89). Cengage Learning.

Yukl, G. (2020). Leadership in organizations (9th ed., pp. 7–46). Pearson Education.

Syaifuddin, H. M. N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada UKM sandal dan sepatu Desa Wedoro, Kecamatan Waru Kabupaten Sidoarjo Jawa Timur. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya. https://digilib.uinsa.ac.id/61441/

Hamdanah, Y. S. (2024). Pengertian, teori, tipe, dan gaya kepemimpinan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Terpadu, 1(5), 520–525. https://sejurnal.com/pub/index.php/jimt/article/view/2804

Hasan, H. (2022). Pengembangan sistem informasi dokumentasi terpusat pada STMIK Tidore Mandiri. Jurasik (Jurnal Sistem Informasi dan Komputer), 2(1), 23–29.

Irawan, D., Fazrina, D., & Mangundjaya, W. L. (2024). Wawancara sebagai salah satu tahapan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Jurnal Pengabdian Sosial, 1(9), 1046–1050.

Johnson, G., Scholes, K., & Whittington, R. (2020). Exploring corporate strategy (12th ed., pp. 7–9). Pearson.

Liputan6.com. (2023, 16 Januari). Profil PT Pura Barutama, sejarah, dan produk-produknya. Liputan6.com. https://www.liputan6.com/hot/read/5170368/profil-pt-pura-barutama-sejarah-dan-produk-produknya

Luthans, F. (2021). Organizational behavior (14th ed.). McGraw-Hill Education.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human resource management (15th ed., pp. 378–380). Cengage Learning.

Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2020). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (4th ed., pp. 12–14). SAGE Publications.

Moleong, L. J. (2021). Metodologi penelitian kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.

Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice (9th ed.). SAGE Publications.

Nurasyiah, M. S., & Fadli, U. M. D. (2023). Strategi digital marketing dalam meningkatkan omset penjualan pada UMKM Warung Jepang Mami Ale Telagasari. PRIMER: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 322–330. https://doi.org/10.55681/primer.v1i3.151

Nurdewi, N. (2022). Implementasi personal branding Smart ASN perwujudan bangga melayani di Provinsi Maluku Utara. Jurnal Riset Ilmiah, 1(2), 297–303.

Northouse, P. G. (2020). Leadership: Theory and practice (8th ed., pp. 13, 167). SAGE Publications.

Pratiwi, H., Afuan, M., Sari, D. P., Karlinda, A. E., & Nengsih, N. S. W. (2023). Model kinerja karyawan yang menggali peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dengan pendekatan berbasis manajemen talenta dan pengetahuan. Ekobistek, 12(2), 573–579. https://jman-upiyptk.org/ojs/index.php/ekobistek/article/view/582

Pratiwi, P. A., Mashalani, F., Hafizhah, M., & Batrisyia, A. (2024). Mengungkap metode observasi yang efektif menurut pra-pengajar EFL. Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, 2(1), 133–149.

PURA Group. (2023). Company profile. PURA Group Official Website. https://www.puragroup.com/

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Designing organizational structure: Organizing. Pearson Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (17th ed., p. 415). Pearson Education. https://id.scribd.com/presentation/166770755/Robbins-Ob14-Ppt-12

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed., pp. 13–37, 177–178, 368–404). Pearson Education.

Subagio, I. K. A., & Limbong, A. M. N. (2023). Dampak teknologi informasi dan komunikasi terhadap aktivitas pendidikan. Journal of Learning and Technology, 2(1), 43–52.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Wang, B., Liu, Y., Qian, J., & Parker, S. K. (2021). Achieving effective remote working during the COVID-19 pandemic. Leadership & Organizational Studies, 28(16), 394–403.

Zanetta, I. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus di FITK UIN Jakarta). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/42216