Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Koprasi Umkm Kota Medan

Muhammad Farhan Alyusri; Juliana  Nasution

doi:10.59086/jeb.v1i2.51

Authors

Muhammad Farhan Alyusri Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Juliana Nasution Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.59086/jeb.v1i2.51

Keywords:

compensation, motivation, job satisfaction, MSME

Abstract

This study aims to determine the effect of financial compensation and intrinsic motivation on employee job satisfaction. This type of research is quantitative. The population used in this study is the Medan City Small and Medium Enterprises Office which employs 51 employees. Primary data is used as a data source. Data were obtained by distributing questionnaires directly to the interviewees. The data analysis technique used multiple linear regression to determine the magnitude of the influence of employee professional ethics, financial compensation and intrinsic motivation on employee job satisfaction. The results of this study indicate that financial compensation and intrinsic motivation on employee job satisfaction have a significant partial and simultaneous effect on employee job satisfaction data

References

Irma, A., & Gawi, O. (n.d.). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bank syariah x kantor wilayah ii.

Kerja, K., Berpindah, K., & Sarjana, K. (2020). AKUNTANSI DI BENGKULU. 10, 167–176.

Kurniawan, I. S., & Karanita, W. (2022). Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja , dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah. 4(4), 1013–1031. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.769

Musyafi, R., Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT PLN ( Persero ) Area Pelayanan dan Jaringan ( APJ ) Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis(JAB), 39(2), 149–157.

Nuraisyiah, R., & Haerani, A. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Guna Memotivasi dan Meningkatkan Profitabilitas ( Studi Kasus Pada PT . Bentara Sinergies Multi Finance ). 4(1), 102–115.

Rasyid, M. A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan Mhd. Andi Rasyid Hasrudy Tanjung. 3(1), 60–74.

Saputra, S. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 4(1), 104–118. https://doi.org/10.36805/manajemen.v4i1.373

Syahrlianti, S., Gani, M. U., & Arfah, A. (2019). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 81–94. https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/113