Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Halmahera Selatan

Jainudin Tingkai; Abdul Wahab Hasyim; Ahmad Yani Abdurrahman

doi:10.59086/jam.v4i2.944

Authors

Jainudin Tingkai Universitas Khairun Ternate
Abdul Wahab Hasyim Universitas Khairun Ternate
Ahmad Yani Abdurrahman Universitas Khairun Ternate

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.944

Keywords:

Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Halmahera Selatan. Jumlah sampel penelian adalah sebanyak 67 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis SEM dengan menggunakan Smart Partial Least Square (PLS) versi 4 sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) Komitmen organisasioal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai.

This study aims to determine the effect of organizational commitment on employee performance through job satisfaction. This research is quantitative research. The population in this study were employees of the South Halmahera Regency Regional Disaster Management Agency. The number of research samples was 67 respondents. The data analysis technique used in this study was SEM analysis using Smart Partial Least Square (PLS) version 4 as a statistical test tool. The results of this study indicate that: (1) Organizational commitment does not have a significant effect on employee performance; (2) Organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction; (3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance; (4) Job satisfaction is able to mediate the effect of organizational commitment on employee performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhan, M., Jufrizen, Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta Di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15.

Anggraeni, DA, & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinna Feminin, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Pt. Leo Agung Raya, Semarang. Diponegoro Journal Of Management, Volume 7 (Nomor 4).

Arifin, R., & Hidayat, R. (2021). Kepuasan Kerja sebagai Mediasi antara Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Jatim. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 11(2), 102–111.

Asriani, N. W. N., & Supartha, I. W. G. (2017). Komitmen Organisasional Karyawan dipengaruhi oleh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja pada Grand Sinar Indah Hotel. 6(11), 5999–6028.

Burhannudin, Zainul, M, & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan : Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, Vol. 8 (No. 2), hal. 191 – 206

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Budi Utama.

Darmawan, S., & Yuliana, I. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah di Kota Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 8(2), 130–140.

Dewi, Y. P., Tobing, D. S. K., & Setyanti, S. W. L. H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Area Jember. 14(1), 50–67.

Ellys, E., & Le, M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84.

Fadillah, A., & Prasetyo, A. B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 12(1), 55–66.

Gunawan, M., & Puspitasari, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Pendidikan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(3), 211–220.

Hidayati, N. N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Citra Perdana Kendedes.

Hikmah, M., & Lukito, H. (2021). Peran Worklife Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. https://doi.org/10.26905/jbm.v8i1.5278

Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142.

Kojongian, V. V., Lengkong, V. P., & Raintung, M. C. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat Iii Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1108-1117.

Kristianto, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang). Jurnal Bisnis Strategi, 20(2), 52–63.

Lestari, D. M., & Susanto, A. B. (2022). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 19(1), 45–57.

Maharani, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 13(2).

Manery, B. R., Lengkong, V., & Saerang, R. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal Emba, 6(4), 1968–1977.

Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mora, Z, Fandayani, I, & Suharyanto, A. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya di Kecamatan Seruway. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), Vol. 3 (No. 2).

Puspitasari, D., & Hidayat, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Instansi Pemerintahan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 11(2), 56–67.

Rahmat, A., & Lestari, M. (2023). The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship between Organizational Commitment and Employee Performance. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 21(1), 34–45.

Rismawati, R., and M. Mattalata. (2018). Evaluasi Kerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: Celebes Media Perkasa.

Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins. dan Judge. 2017. Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat

Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen Organisasionalonal sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–20.

Safitri, N., & Lestari, S. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Sektor Jasa di Indonesia. Jurnal Psikologi Terapan dan Organisasi, 8(1), 43–51.

Sari, N. P., & Hidayat, R. (2022). Analisis Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kota Bandung. Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 114–123.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sentana, I. K. A. D., & Surya, I. B. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5232–5261.

Syamsir, S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intention turnover pegawai. Insight Management Journal, 1(1), 1–5.

Triatna, Cepi, 2015, “Perilaku Organisasi”. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Utami, R., & Prabowo, H. (2020). Komitmen Organisasional dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(1), 45–58.

Wahyuni, S., & Suryani, T. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 87–98.

Wibowo, W. (2010). Manajemen Kinerja. Rajawali Pres.

Widayanti, R., & Farida, E. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (Study pada Karyawan Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Aplikasi https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.4.10

Yuliana, T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 9(2), 134–142.