Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Welly Shintia; Kusuma Chandra Kirana; Syamsul Hadi

doi:10.59086/jam.v4i2.907

Authors

Welly Shintia Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Kusuma Chandra Kirana Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Syamsul Hadi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.907

Keywords:

Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction; Organizational Commitment; Employee Performance.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Desa Mentigi, Kecamatan Membalong, Kabupaten Belitung, Kepulauan Bangka Belitung. Studi ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang kemudian diolah dan dianalisis menggunakan SPSS dan metode inferensial Partial Least Square (PLS) dan Structural Equation Modelling (SEM) berbasis varian dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Sampel penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan yang bekerja di kantor tersebut. Analisis penelitian yaitu uji instrumen, analisis deskriptif, uji indikator, uji model fit, uji hipotesis, dan analisis jalur/mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap komitmen organisasi sedangkan disiplin kerja dan kepuasan kerja tidak berpangaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Disisi lain dilakukan uji mediasi tidak ada pengaruh antara motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Pengaruhnya tidak cukup kuat untuk dijadikan faktor utama dalam peningkatan kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Implikasi penelitian ini menunjukan bahwa perlu fokus untuk motivasi, disiplin kerja, kepuasan kerja secara berkelanjutan membantu komitmen organisasi berfungsi lebih baik sebagai mediasi untuk mendukung kinerja karyawan.

This study aims to find out and analyze the Influence of Motivation, Work Discipline and Job Satisfaction on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable at the Mentigi Village Office, Membalong District, Belitung Regency, Bangka Belitung Islands. This study uses quantitative research methods. Primary data was collected through a questionnaire which was then processed and analyzed using SPSS and variant-based Partial Least Square (PLS) and Structural Equation Modelling (SEM) inferential methods using SmartPLS 3.0 software. The sample of this study consists of all employees who work in the office. The research analysis is instrument test, descriptive analysis, indicator test, fit model test, hypothesis test, and path/mediation analysis. The results of the study showed that there was a positive and significant influence of motivation on organizational commitment, while work discipline and job satisfaction did not have a significant effect on organizational commitment. On the other hand, a mediation test was carried out that there was no influence between motivation, work discipline and job satisfaction on employee performance through organizational commitment. The influence is not strong enough to be used as a major factor in improving employee performance through organizational commitment. The implications of this study show that it is necessary to focus on motivation, work discipline, and job satisfaction in a sustainable manner to help organizational commitment function better as a mediation to support employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abni, A., & Hamdani, R. (2023). Komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan perkebunan di Indonesia. 5, 311–318. https://doi.org/10.20885/ncaf.vol5.art36

Adipradana, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. 10, 1–13.

Amar, K. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. 9(1), 1–14.

Ami Jayanti, G., & Nazwirman, N. (2020). Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan kerja variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 157–173. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4582

Andreas, D. (2022). Employee Performance: The Effect Of Motivation And Job Satisfaction. 1(1), 28–35.

Ardiansyah, M. R. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12 Fakultas Ekonomi. 72. http://eprints.unpal.ac.id/id/eprint/73/

Bragas, N., Santoso, A., & Riyanto, S. (2020). The Effect of Work Motivation, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on the Contract Employees Performance of Pt Bank Rakyat Indonesia Branch Office of Jakarta Daan Mogot. In International Journal of Innovative Science and Research Technology (Vol. 5, Issue 1).

Burhan, M., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). JIM: Jurnal Ilmu Mulidisiplin, 1(2), 447–458.

Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan. 2(1), 47–62. https://doi.org/10.31933/JEMSI

Chotamul, F., Adinda, A., Suworo, & Sairin. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5, 369–373.

Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. 2(2), 113–125.

Dasuki, N. L. N. (2019). The Influence Of Job Insecurity, Work Motivation, Organizational Commitments And Work Satisfaction As Intervening Variables To Employee Performance. Archives of Business Research, 7(9), 192–202. https://doi.org/10.14738/abr.79.6979

Desyantoro, I., & Widhiastuti, H. (2021). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. 5, 31–46.

Erly Wahyuni, Kusuma Chandra Kirana, D. S. (2022). Effect of Job Satisfaction, Job Motivation and Organizational Commitment on Employee Performance Girisubo District in Gunungkidul. 18(01).

Evi Citrawati, K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.

Firmansyah. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan: Pada Kantor Jasa Penilai Publik (Kjpp) Firmansyah & Rekan. Jurnal Perspektif – Yayasan Jaringan Kerja Pendidikan Bali, 1 (3), 231–236. https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i3.194

Gibson. (2020). Diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Untuk memenuhi Syarat-syarat untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi.

Hassan, H. A., & Ndegwa, P. (2019). Motivation and Employees Performance in County Assembly of. 3(Iv), 1–13. https://doi.org/10.7176/ijcab.v3iIV.43

Hastuti, Y. D., & Akyuwen, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi. 3(1), 187–201. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v3i1.396

Juliansyah, Z., Prayitno, I., & Muhtadin, I. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Sosial Dan Sains, 4(1), 76–84. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v4i1.1207

Kurniawan, H. (2022). Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. 3(4), 426–441.

Lestari, N. M. D., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Guardian Gerai Ubud Pt Hero Supermarket. Jurnal EMAS, 2(3), 169–182.

Muhammad Rinaldi, M. A. R. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Sikap Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Hotel X. 8(30), 1206–1220.

Nursafitra, M., Agustang, A., & Idhan, A. M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. 1, 71–78.

Pangaila, N., Nelwan, O., Lengkong, V., Organisasi, P. K., Kerja, D., & Lingkungan, D. A. N. (2022). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian Daerah Prov. Sulut The Influence Of Organizational Commitment, Work Discipline And Work Environment On Employee Performance At The Regional Civil Service Agency Jurnal EMBA Vol. 10 No. 2 April 2022, Hal. 964-973. 10(2), 964–973.

Pranata, H. M., & Widodo, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. 24(2), 1944–1950. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i2.5490

Pudjiati, D. C. L. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Instalasi Gizi Rumah Sakit Dr. Kanujoso Djatiwibowo Di Balikpapan. 6(2), 66–85.

Purba, P. Y., Chrisman, H., Sianipar, A. N., & Sembiring, M. B. (2022). At PT. Perkebunan Nusantara iii (Persero) Medan Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. 3(2), 367–378.

Purnamasari, W. (2019). Effect Of Work Environment, Motivation Of A Work And Organizational Commitments To Performance Of Employees In Puskesmas. Paradigma Accountancy, 2(1), 1–7. http://jurnal.narotama.ac.id/index.php/pac/

Putri, M., & Fadillah, N. (2024). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen Guru SMKN 5 Bojonegoro. 1(5), 26–32.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925

Rahmawati, A. A. (2024). Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 22(1), 124–143.

Ratna Listiana Dewanti; Bahagia Tarigan; Rokhmat; Lilis Endang Wijayanti. (2021). Pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Wnceb, 325–336.

Riadi, S. S., Mulawarman, U., Adhimursandi, D., & Mulawarman, U. (2021). Management Science Letters 11 (2021) Management Science Letters The effect of predictor variables on employee engagement and organizational commitment and employee performance 11(August 2020). https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.8.033

Rosna, R. H., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Engaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 571–579.

Saifullah, A. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. 3(1), 80–90.

Santoso, G. T., & Kambara, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Tingkat Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Perdagangan Industri Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kota Serang). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRMBT), 4(2), 151–161. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM

Saputra, A. J. (2023). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt Bank Muamalat Tbk Cabang Banjarmasin). 16(1), 163–182.

Sari, R. P. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Perkebunan Lembah BhaktI. 1(2), 255–278.

Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 38–44. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.5

Silalahi, N. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 19, 115–126.

Sughuli, A. H., Riyadi, S., Ekonomi, F., & Soetomo, U. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Smp Negeri 1 Rembang Kabupaten Pasuruan. 3, 459–475.

Suryanto, D. (2020). Effect of Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance with Compensation as an Intervening Variable Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening. 1(2), 98–109.

Suryawan, A. S. I. N. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 08(January).

Syardiansah, S., Chandra, R., & Lestari, E. Y. (2024). Organizational Commitment and Job Satisfaction on Employee Performance. Niagawan, 13(1), 33. https://doi.org/10.24114/niaga.v13i1.55853

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. 5(1), 835–853.