Pengaruh Masa Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

M. Kahdafi Sirait; Rahmat Hidayat

doi:10.59086/jam.v4i1.555

Authors

M. Kahdafi Sirait Universitas Muhammadiyah Sumateta Utara
Rahmat Hidayat Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i1.555

Keywords:

Masa Kerja, Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Masa Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT Pegadaian Kanwil 1 Medan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan asosiatif dengan metode sampling jenuh sebanyak 67 responden. Data dikumpulkan melalui observasi dan angket, lalu dianalisis secara kuantitatif menggunakan uji Analisis Outer Model, Inner Model, dan Uji Hipotesis melalui software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Masa Kerja dan Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, baik secara langsung maupun melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Selain itu, Masa Kerja dan Promosi Jabatan juga berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan

his study aims to examine and analyze the effect of Tenure and Job Promotion on Employee Performance, both directly and indirectly through Job Satisfaction as a mediating variable at PT Pegadaian Kanwil 1 Medan. The research uses an associative approach with a saturated sampling method involving 67 respondents. Data were collected through observation and questionnaires, and analyzed quantitatively using Outer Model Analysis, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing with the help of PLS (Partial Least Square) software. The results show that Tenure and Job Promotion have a significant effect on Employee Performance, both directly and indirectly through Job Satisfaction. Additionally, Tenure and Job Promotion significantly affect Job Satisfaction, and Job Satisfaction significantly influences Employee Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alvino, M. R. (2020). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 2(4), 212–217. https://doi.org/10.35899/biej.v2i4.131

Ariono, I. (2017). Analisa Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kaliwiro Wonosobo. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 4(3), 254–267. https://doi.org/10.32699/ppkm.v4i3.430

Bahri, S. (2022). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan PT Asuransi Bangun Askrida Cabang Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 52–63. https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10197

Fauzi, Y. M. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian Lapangan di Lembaga Amil Zakat Infaq dan Sedekah PUI). Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah), 6(1), 23–29. https://doi.org/10.32627/maps.v6i1.568

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP UNDIP.

Haedar, H., Saharuddin, S., & H., H. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Pt. Hadji Kalla Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 2(1), 11–22. https://doi.org/10.35906/jm001.v2i1.158

Hamidin, M. I. N. (2019). Pengaruh Masa Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Pembantu Pettarani Uptd Wilayah Makassar. Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntasi, 12(1), 47–56.

Harini, S., & Damayanti, S. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perwita Margasakti Jakarta. Jurnal Visionida, 4(1), 45. https://doi.org/10.30997/jvs.v4i1.1316

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48.

Ivana, M., Achmad Rozi, & Wahyudi. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kemakmuran Jaya Mandiri Ahmad Yani. Desanta Indonesian of Interdisciplinary Journal, 2(2), 199–211.

Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta Di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15.

Kereh, E. M., Lengkong, V. P., & Rumokoy, F. S. (2018). Pengaruh Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Pendidikan, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3903–3913.

Lumantow, Tewal, L. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Masa Kerja Pada Pt. Deho Canning Company Bitung. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi (EMBA), 3(1), 717–725.

Maulana, W. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Bank Jatim, Tbk Cabang Pamekasan. Makro: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 21–39. https://doi.org/10.36467/makro.2018.03.01.02

Maulana, W. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tema (Trijaya Excel Madura) Melalui Kepuasan Kerja. BMAJ: Business Management Analysis Journal, 2(1), 34–51. https://doi.org/10.24176/bmaj.v2i1.3185

Prayogi, A., & Yani, I. (2021). The role of work motivation in mediating the effect of the work environment on employee performance. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 1(2), 211-220. https://doi.org/10.54443/ijebas.v1i2.75

Riski, S., & Erma Widiana, M. (2020). Pengaruh iklim komunikasi dan promosi jabatan terhadap kinerja dan motivasi dengan disiplin dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(1), 33–55. https://doi.org/10.35912/simo.v1i1.61

Samhudi, A., Raesa, S., & Pardani, R. (n.d.). TOKO ROTI AGUNG. Jurnal Manajemen, 1(1), 1–6.

Senduk, R. (2023). Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (Bptp) Provinsi Sulawesi Utara. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 202–212. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i2.445

Sigalingging, L. (2018). Analisis Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Amik Medicom Medan. Jurnal SAINTIKOM (Jurnal Sains Manajemen Informatika Dan Komputer), 17(2), 260. https://doi.org/10.53513/jis.v17i2.260

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.

Suhardjo. (2007). Pengaruh Tingkat Pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 5(3), 1–13.

Sukmasari, N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Rembang. Jurnal Ebbank, 7(2), 105–110.

Supriaddin, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PD. Bank Perkreditan Rakyat Bahteramas Konawe. Jurnal Mirai Management, 5(2), 616–637.

Tewal, L. (2015). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 10(2), 45–60.

Triyaningsih, S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Masa Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Survei pada Karyawan ARFA Barbershop Cabang Solo). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 16, 177–186.

Winata, E., Lubis, K. S., & Meliza, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen, 2, 69–75.

Yubu, C. A., Tamengkel, L. F., & Mukuan, D. D. S. (2023). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank SulutGo Cabang Pembantu Bahu. Productivity, 4(6), 757–761. https://doi.org/10.35797/ejp.v4i6.52132

Zainaro, A. R. (2017). PENGARUH SARANA PRASARANA, PENDIDIKAN DAN MASA KERJA PERAWAT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. A. DADI TJOKRODIPO BANDAR LAMPUNG. Jurnal Kesehatan, 11(1), 1–4.