Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

Kristalia Melati; Rahmat Hidayat

doi:10.59086/jam.v4i3.1361

Authors

Kristalia Melati Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Rahmat Hidayat Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i3.1361

Keywords:

Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan,, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Bank Sumut Kantor Pusat Medan, dengan sampel sebanyak 88 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS melalui software SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, namun memediasi secara signifikan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

This study aims to analyze the effect of organizational culture and job satisfaction on employee performance, with work motivation as an intervening variable at PT Bank Sumut Head Office Medan. The study employs a quantitative approach with an associative research design. The population consists of employees of PT Bank Sumut Head Office Medan, with a sample of 88 respondents selected using the Slovin formula. Data analysis was conducted using SEM-PLS with SmartPLS 3 software. The results indicate that organizational culture and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction also has a positive and significant effect on work motivation, while organizational culture does not significantly affect work motivation. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, work motivation does not mediate the relationship between organizational culture and employee performance but significantly mediates the relationship between job satisfaction and employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2019). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15. https://doi.org/10.33059/jseb.v11i1.1654

Afifah, T., & Musadieq, M. Al. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurnаl Аdministrаsi Bisnis, 47(1), 122–129.

Ainanur & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Amin, N. F., Garancang, S., Abunawas, K., Makassar, M., Negeri, I., & Makassar, A. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. 14(1), 15–31.

Andayani, I & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.31602/alsh.v10i1.13771

Anwar, Didin Hikmah Perkasa, Hegar Harini, Ryani Dhyan Parashakti, N. R. W. (2023). BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 1744–1754. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6014

Arianty, N. J. T. S. P. (2022). Perilaku Organisasi Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan (Cetakan Pe). Perdana Publishing.

Ashari, L. B. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pg. Kebon Agung. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 4(2), 194. https://doi.org/10.33474/manajemen.v4i2.3886

Atikah, K., Cahyono, D., & Qomariah, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dosen Universitas Muhammadiyah Jember). Ijccs Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 57(x), 1–5.

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan.

Daud, M., Rosita, S., & Solikhin, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir Riau. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(6), 815–829. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i6.647

Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612

Dr. Duryadi, M. S. (2021). Metode Penelitian Ilmiah Metode Penelitian Empiris Model Path Analysis dan Analisis Menggunakan SmartPLS. In Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik (Vol. 7, Issue 1).

Dr. Erik Saut H Hutahaean, S.Psi., M. S., & S.Psi, T. A. P. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif: Untuk Mahasiswa Psikologi.

Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425

Fanani, A. D. A., Martaleni, & Astuti, R. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Economics And Business Management Journal ( EBMJ ), Vol. 2 No.

FARISI, S. (2022). Anteseden Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 119–203.

Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., & Nurfitri, N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(2), 229–241.

Fauziek, E. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. III(3), 680–687.

Ferdinal, A. (2022). Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 85–90. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.154

Fitriani, D., E. H. J. FoEh, J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1190

Haninda, R. N., & Hermawan, R. Y. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Wilayah Sidoarjo. Yos Soedarso Economic Journal …, 4(2), 37–58.

Harahap, S., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Angkasa Pura II ( Persero ) Kantor Cabang Kualanamu Sandhi Fialy Harahap Satria Tirtayasa PENDAHULUAN Kinerja karyawan sebagai salah satu elemen utama yang dapat ditingkat. 3(1), 120–135.

Haris, A. et all. (2023). Kepuasan Kerja (Cetakan Pe). PENERBIT DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA).

Hasibuan, JS & Silvya, B. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Pustaka Setia, 9(1), 23.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Indri Astuti, Lestari Sinaga, N. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 223–231. https://doi.org/10.59024/jise.v1i4.424

Islam, U., Sultan, N., & Hasanuddin Banten, M. (2020). Budaya Organisasi Habudin. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32. http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn

Jazilah, K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 445–457.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Juliandi, A. (2018). Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam (hal. Structural equation model based partial least square (SEM_PLS): Menggunakan Smart PLS). hal.91. https://doi.org/10.5281/zenodo.2532119

Julita, & Arianty, N. (2019). Terhadapkinerja Karyawan Pada Pt . Jasa Marga ( Persero ) Tbkcabang Belmera Medan. Repository UNA Medan, 195–205. http://repository.una.ac.id/50/2/Julita.pdf

Kharishma, M. ; P. A. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 138. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v21i2.342

Lewaherilla, et al. (2021). MSDM (Kunci Keberhasilan Organisasi). Media Sains Indonesia.

Lopia Simatupang, R. K., & Moeljono, M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating. IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting), 4(2), 152. https://doi.org/10.21927/ijma.2023.4(2).152-161

Maharani, A., Tanjung, H., Pasaribu, F., Kunci, K., Kerja, K., Kerja, D., & Pegawai, K. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30–41. https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10195

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Imliah Magister Manajamen, 3(2), 296–307. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Manja, E., Pasaribu, F., Tanjung, H., & Tirtayasa, S. (2023). Influence Of Motivation, Work Discipline And Leadership Against Employee Performance At The Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Ekonomi, 12(3), 807–814.

Mariana Putri, Arin, & Andika Saputra. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Maybank Cirebon. Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi Dan Ekonomi, 1(2), 14–29. https://doi.org/10.58468/jambak.v1i2.29

Marnisah, L., Farradia, Y., Erwant, E., Aisyah, N., Natan, N., & Widayanto, M. T. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus (Bookchapte).

Maysaroh, D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi pada PT Logistik Palletindo Group. 3(4).

Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi, 21, No. 1. https://doi.org/https://doi.org/10.32424/jeba.v21i1.1299

Mirawati, R., Ihsani, N., Felix Gunawan, N., Putri, N., & Teresya, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 647–659. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.92

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mufarrohah, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Disiplin Kerja , Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. 1, 38–50.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep Dasar Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan SmartPls. Pascal Books.

Ningrum, S., Sudiantini, D., Narpati, B., Ekonomi, F., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2024). Analisis Kompensasi Gaji , Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT Rahayu Kemuning. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM, 2(1), 1179–1191. https://journal.drafpublisher.com/index.php/ijesm/article/view/124%0Ahttps://journal.drafpublisher.com/index.php/ijesm/article/download/124/80

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Pangestu, R. N., Rani, D. S., Setya, T., Tyas, N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan : Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(2), 215–228.

Purba, et al. (2019). NEGARA REPUBLIK INDONESIA CABANG MANADO ANALYSIS OF EFFECT OF WORK SATISFACTION , EMPLOYMENT MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEES PERFORMANCE IN GENERAL PRINTING COMPANY OF THE. 7(1), 841–850.

Putri, D & Juniarti, A. (2021). Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja (Cetakan Pe, p. 45). Cv. Pena Persada.

Putri, D. I., & Yunus, E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada Biro Administrasi Pembangunan Provinsi Jawa Timur). Soetomo Business Review, 4(3), 208–215.

Rahmadani; Fiernaningsih. (2024). Analisis Budaya Organisasi dalam Menumbuhkan Motivasi Kerja Karyawan dalam Konteks Perusahaan Modern: Studi Kasus Usaha Sapiring Sale Pisang Kering. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(4), 2513–2518. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i4.1111

Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Terbatas Sinarmas Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 27–40. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.462

Retno Wulandari, & Woro Utari. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasional. Journal of Applied Management and Accounting Science, 4(2), 75–90. https://doi.org/10.51713/jamas.v4i2.85

Rizal, A. S., & Mukhti, N. (2024). Menjelajahi makna budaya organisasi. 8(5), 571–581.

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education Limited.

Rosna, R. H., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 571–579.

Sanosra, A., Susanto, D., & Nursaid, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Muhammadiyah Jember Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MKLI (Jurnal Manajemen Dan Kearifan Lokal Indonesia), 4(2), 102. https://doi.org/10.26805/jmkli.v4i2.93

Saputra, A, A. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Sari, A. P., Ahmad, S., & Harris, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 5(2), 290–298. https://doi.org/10.31539/alignment.v5i2.4551

Saripuddin, J. (2015). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA AGRO NUSANTARA MEDAN. 3.

Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah …, 4, 131–144. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/6775

Siswadi, Yudi & Farisi, S. (2024). THE ROLE OF EMPLOYEE PERFORMANCE IN WORK. Proceeding 2 Nd Medan International Economics and Business, 2(1), 1616–1624.

Siswadi, Y., & Lestari, D. (2021). Effect of Work Motivation, Emotional Intelligence and Work Discipline on Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 2(1), 227–237. https://doi.org/10.53695/injects.v2i1.385

Siwij, D. S. . (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Perangkat Desa Se Kecamatan Pineleng. Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(November), 140–146.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian. Alfabeta.

Sugiyono, E. & R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4.

Sukaisih, D., Sunarno, & Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 216–230. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1174

Sulistyanto, A., Mujab, S., & Harahap, H. (2022). Jurnal Pariwisata Pesona. Jurnal Pariwisata Pesona, 7(1), 1.

Sunaryo, W. A., Tabroni, Putriana, L., Dan, F. S., & Sihite, M. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN DIGITAL TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. HEXA DENTAL INDONESIA DI BOGOR. Jurnal Sosial Dan Teknologi, 1.

Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863

Syahpura, I. & J. (2019). PENGARUH DIKLAT, PROMOSI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Indra Syahputra 1) , Jufrizen 2)* 1,2. 2(1), 104–116. https://doi.org/DOI: https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3364

Talashina, H. E., & Ngatno, N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi: Perawat Rs Telogorejo Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 275–287. https://doi.org/10.14710/jiab.2020.26359

Tamalene, A., Rumadaul, M., Ambon, P. N., Tinggi, S., Azis, A., Kunci, K., & Belakang, A. L. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . Radar Ambon ). Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 197–217.

Tirtayasa, Ainanur, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran ( JUMPER ), 1(1), 20–25. https://doi.org/10.51771/jumper.v1i1.373

Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Uin Alauddin Makassar. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 61–69. https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22153

Wahyudi, Wan, Dedi & Tupti, J. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44. https://doi.org/https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3363

Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 2896–2910.

Wicaksono, T., & Gazali, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 22. https://doi.org/10.31602/atd.v5i1.3219

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan : Kompetensi , Kompensasi dan Motivasi , ( Literature Review MSDM ). 1(1), 1–14.

Yusnandar, W., & Muslih, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja. SiNTESa : Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 352–365.