Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di Mediasi Komitmen Organisasi

Ismail Idris; Abdul Wahab Hasyim; Sulfi Abdul Haji

doi:10.59086/jam.v4i2.958

Authors

Ismail Idris Universitas Khairun Ternate
Abdul Wahab Hasyim Universitas Khairun Ternate
Sulfi Abdul Haji Universitas Khairun Ternate

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.958

Keywords:

Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai dimediasi komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Maluku Utara. Jumlah sampel penelian adalah sebanyak 125 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis SEM dengan menggunakan Smart Partial Least Square (PLS) versi 4 sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai.

This study aims to determine the effect of HR development on employee performance mediated by organizational commitment. This study is a quantitative study. The population in this study were employees of the North Maluku Province Education and Culture Office. The number of research samples was 125 respondents. The data analysis technique used in this study was SEM analysis using Smart Partial Least Square (PLS) version 4 as a statistical test tool. The results of this study indicate that: (1) Human resource development does not have a significant effect on employee performance; (2) Human resource development has a positive and significant effect on organizational commitment; (3) Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance; (4) Organizational commitment is able to mediate the effect of human resource development on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.

Haris, M. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bone. Jurnal Administrasi Publik, 7(1), 55–64.

Marlina, S. (2019). Pengaruh Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 25–34.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. South-Western College Pub.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Sage Publications.

Rini, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(1), 34–45.

Sari, R. & Suharto, H. (2019). Pengaruh Pengembangan SDM dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 101–110.

Setiawan, A., & Hidayat, R. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi antara Pelatihan dan Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 18(2), 110–119.

Siregar, A. M., & Prasetyo, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tapanuli Selatan. Jurnal Manajemen dan Organisasi Publik, 7(2), 88–97.

Wahyuni, E., & Ridwan, A. (2019). Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah Daerah. Jurnal Ilmu Administrasi, 16(1), 42–50.

Yuliana, D., & Fitri, H. (2019). Pengaruh Pelatihan terhadap Komitmen Organisasi pada Pegawai Pemerintah Daerah. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 26(2), 118–127.

Sugiyono, D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung.Alfabeta, CV.

Tirza G (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Terang Mandiri. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 10. No. 2, 2020 (p-ISSN 2338-9605; e-2655-206X).