Transformasi Peran Sumber Daya Manusia Di Era Digital: Pengaruh Kompetensi Digital Dan Budaya Organisasi Yang Adaptif Terhadap Kinerja Manajer Sumber Daya Manusia

M. Pahlan; Iskandar Malian; Darwin Kesuma; Heri Fitriadi

doi:10.59086/jam.v4i2.953

Authors

M. Pahlan Universitas Serelo Lahat
Iskandar Malian Universitas Sarelo Lahat
Darwin Kesuma Universitas Serelo Lahat
Heri Fitriadi Universitas Serelo Lahat

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.953

Keywords:

HR Transformation, Digital Competence, Adaptive Culture, HR Manager Performance

Abstract

Era digital telah mengubah fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) secara fundamental, menuntut pergeseran dari peran administratif menjadi mitra strategis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi digital dan budaya organisasi yang adaptif terhadap kinerja manajer SDM di Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 95 manajer SDM dari berbagai perusahaan di Sumatera Selatan yang dipilih secara purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajer SDM. Selain itu, budaya organisasi yang adaptif juga terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja mereka. Temuan ini menyoroti urgensi bagi organisasi untuk berinvestasi dalam mengembangkan keterampilan digital para profesional SDM dan untuk menumbuhkan budaya organisasi yang fleksibel dan responsif terhadap perubahan untuk mengoptimalkan kinerja SDM dan kontribusinya terhadap bisnis.

The digital era has fundamentally transformed the function of Human Resources (HR), demanding a shift from administrative roles to strategic partners. This study aims to analyze the influence of digital competence and adaptive organizational culture on the performance of HR managers in South Sumatra. This research employs a quantitative method with a survey approach. Data was collected through questionnaires distributed to 95 HR managers from various companies in South Sumatra, selected through purposive sampling. The data were analyzed using multiple linear regression with SPSS software. The results show that digital competence has a significant positive effect on the performance of HR managers. Furthermore, an adaptive organizational culture also proves to have a significant positive influence on their performance. These findings highlight the urgency for organizations to invest in developing the digital skills of HR professionals and to cultivate an organizational culture that is flexible and responsive to change to optimize HR performance and its contribution to the business.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afrianty, T. W., & Paskarini, I. (2022). Peran Kompetensi Digital dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Keterlibatan Kerja sebagai Variabel Intervening. European Journal of Business and Management Research, 7(4), 116-122. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.4.1481

Akram, T., & Karia, N. (2023). Peran kompetensi digital dalam meningkatkan kinerja tugas profesional SDM: Sebuah kerangka kerja konseptual. Jurnal Internasional Ilmu Pengetahuan Lanjutan dan Terapan, 10(1), 163-172. https://doi.org/10.21833/ijaas.2023.01.020

Anwar, G., & Abdullah, N. H. (2021). Dampak praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terhadap kinerja karyawan dengan peran moderasi budaya adaptif. Jurnal Internasional Penelitian Bisnis dan Ilmu Sosial, 10(3), 421-432. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i3.1147

Bersin, J. (2024). Prediksi SDM untuk tahun 2024: Pencarian Global untuk Produktivitas. The Josh Bersin Company.

Cahyono, Y., & Wulansari, N. A. (2022). Peran Kompetensi Digital SDM dan Kelincahan Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Konsumen, 7(1), 38-51. https://doi.org/10.29244/jcs.7.1.38-51

Deloitte. (2023). Tren Sumber Daya Manusia Global 2023: Dasar-dasar baru untuk dunia tanpa batas. Deloitte Insights.

Edmondson, A. C. (2019). Organisasi Tanpa Rasa Takut: Menciptakan Keamanan Psikologis d i Tempat Kerja untuk Pembelajaran, Inovasi, dan Pertumbuhan. John Wiley & Sons.

Fahmi, I., & Suwarsi, S. (2023). Peran Budaya Organisasi Adaptif dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Digital Terhadap Kesiapan untuk Berubah. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 459-472.

Fauzi, A. A., & Riza, M. F. (2021). Membangun budaya adaptif untuk meningkatkan kinerja karyawan: Sebuah tinjauan literatur. Jurnal Bisnis, Ekonomi dan Hukum, 24(5), 154-162.

Fitriani, D., & Hidayat, R. (2024). Analisis Kompetensi Digital SDM dalam Mendukung Transformasi Organisasi pada Industri Manufaktur. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 15(1), 88-101.

Ghozali, I., & Santoso, A. B. (2022). Pengaruh Transformasi SDM Digital dan Budaya Agile terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Teknik & Manajemen Industri, 3(4), 198-210.

Hartanto, S., & Subagja, I. K. (2023). Pengaruh budaya adaptif dan transformasi digital terhadap kinerja karyawan dengan kapabilitas inovasi sebagai pemediasi. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 16(1), 47-62. http://dx.doi.org/10.25105/jmpj.v16i1.15549

Hidayat, R., & Firmansyah, A. (2021). Pengaruh Transformasi Digital dan Budaya Organisasi Adaptif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Terapan (JAM), 19(4), 743-753.

http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.04.05

Indrawan, M. I., & Wulandari, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Analitik SDM dan Adopsi Teknologi Terhadap Kinerja Departemen SDM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(3), 301- 315.

Kurniawan, H., & Heryanto. (2022). Pengaruh Kompetensi Digital dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja SDM yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 23(2), 193-206. https://doi.org/10.38043/jimb.v23i2.3853

Lestari, D. P., & Prasetya, A. (2021). Pengaruh budaya adaptif terhadap perilaku kerja inovatif dan kinerja karyawan di era disrupsi. Jurnal Analisis Manajemen, 10(2), 220-232. https://doi.org/10.15294/maj.v10i2.46465

Maulana, H., & Prasetio, A. (2024). Upskilling dan Reskilling Kompetensi Digital sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Manajer SDM. Jurnal Manajemen Strategis, 8(1), 12-25.

McKinsey & Company. (2022, Mei). Tiga mandat baru untuk menangkap nilai penuh transformasi digital. McKinsey Digital.

Nurdiansyah, R., & Haryanti, S. (2023). Kompetensi Digital untuk Profesional SDM: Tinjauan Literatur Sistematis dan Agenda Penelitian di Masa Depan. Cogent Business & Management, 10(2), 2217647. https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2217647

Pradhan, S., & Jena, L. K. (2020). Apakah budaya organisasi yang adaptif berpengaruh terhadap kreativitas karyawan? Peran modal psikologis. International Journal of Productivity and Performance Management, 69(7), 1431-1450. https://doi.org/10.1108/IJPPM-11-2018-0389

Prakoso, B., & Setiawan, M. (2021). Membangun Budaya Adaptif Melalui Kepemimpinan Transformasional untuk Kinerja Karyawan di Era Digital. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 23(1), 59-68.

Putra, I. W. G. A. E., & Wibawa, I. M. A. (2022). Peran Budaya Adaptif Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 22-27. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.2.1332

Rahayu, S., & Nugroho, A. (2022). Kesiapan Digital dan Budaya Organisasi Adaptif: Prediktor Kinerja Karyawan pada Sektor Perbankan. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 26(3), 603- 617.

Saputra, D., & Wijoyo, H. (2023). Peran Kompetensi Digital SDM dalam Meningkatkan Kualitas Layanan dan Daya Saing Organisasi. Jurnal Ilmiah Profesional Business Review, 8(5), e01853.

Stofkova, Z., & Sukalova, V. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Berkelanjutan dalam Konteks Masyarakat yang Bertransformasi Digital dan Cerdas. Sustainability, 12(6), 2132. https://doi.org/10.3390/su12062132

Tjahjono, H. K., Fachrunnisa, O., & Palupi, M. (2020). Konfigurasi kepemimpinan digital, budaya adaptif digital, dan kinerja organisasi. Jurnal Studi Bisnis Asia, 14(4), 513-535. https://doi.org/10.1108/JABS-04-2019-0133

Ulrich, D. (2022). Mengapa SDM perlu menciptakan nilai dan apa artinya. The RBL Group. Utami, C. W. (2022). Hubungan antara Budaya Adaptif, Berbagi Pengetahuan, dan Kinerja Individu di Sektor Publik. Jurnal Borneo Administrator, 18(2), 177-194.

Verhoef, P. C., Broekhuizen, T., Bart, Y., Bhattacharya, A., Dong, J. Q., Fabian, N., & Haenlein, M. (2021). Transformasi digital: Sebuah refleksi multidisiplin dan agenda penelitian. Journal of Business Research, 122, 889-901. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.09.022

Widjajanti, K., & Setyawati, A. (2023). Membangun Kinerja SDM di Era Digital: Peran Kompetensi Digital, Kepemimpinan Digital, dan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Aplikasi Manajemen, 21(1), 183-195. http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2023.021.01.14

Widyastuti, S., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Digital SDM terhadap Kinerja melalui Kemampuan Inovasi. Diponegoro Journal of Management, 10(5), 1-12.

Yusuf, M., & Purnomo, R. (2022). Pengaruh kompetensi digital SDM dan kepemimpinan perubahan terhadap kesiapan karyawan menghadapi perubahan. Jurnal Manajemen Indonesia, 22(1), 1-13. https://doi.org/10.25124/jmi.v22i1.4878