Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dengan Kompetensi dan Kompensasi Sebagai Mediasi Terhadap Produktivitas Kerja Jurnalis Media Masa di Maluku Utara

Sukri Yunus

doi:10.59086/jam.v4i2.866

Authors

Sukri Yunus Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.866

Keywords:

Pengembangan Karir, Kompetensi, Kompensasi, Produktivitas, Jurnalis, Media Massa, Maluku Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap produktivitas jurnalis media massa di Maluku Utara, dengan kompetensi dan kompensasi sebagai variabel mediasi. Dalam konteks industri media yang semakin kompetitif, penting bagi jurnalis untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei yang melibatkan 150 jurnalis di berbagai media di Maluku Utara. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kompetensi dan kompensasi, yang pada gilirannya berdampak signifikan terhadap produktivitas jurnalis. Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen media dalam merancang program pengembangan karir yang efektif.

This study aims to analyse the influence of career development on the productivity of journalists in mass media in North Maluku, with competence and compensation serving as mediating variables. In the context of an increasingly competitive media industry, it is essential for journalists to continuously enhance their skills and knowledge. The research employs a quantitative methodology, collecting data through a survey involving 150 journalists from various media outlets in North Maluku. The analysis results indicate that career development positively affects both competence and compensation, which in turn significantly impacts journalists' productivity. It is anticipated that these findings will provide insights for media management in designing effective career development programmes.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Haris, N. R., & Indar, S. H. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Management and Accounting Research Statistics, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.59583/mars.v1i1.1

Komara, E., & Rhamadhania, T. (2023). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Perbankan, 9(2), 175–192. www.Smartpresence.id

Kompensasi, P., Dan, P. K., Garuda, P. T., & Nusantara, E. (2023). Kompetensi Terhadap Turnover Intention Karyawan. EMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka, 2(1), 444–458.

Loliyani, R., Loliyana, R., & Isabella, A. A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science, 14(01), 39–49. https://doi.org/10.52657/jiem.v14i01.2050

Margono, P. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 9(1), 80–86. https://doi.org/10.52644/joeb.v9i1.36

Maura, Y., & Ardiyansyah, M. R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 6(3), 189–198. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3

Millena, R., & Donal Mon, M. (2022). Analisis Pengaruh Kompensasi Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Manufaktur Tunas Bizpark Kota Batam. Jwm (Jurnal Wawasan Manajemen), 10(3), 157–166. https://doi.org/10.20527/jwm.v10i3.220

Nasrul, H. W., Parizal, P., & Hakim, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Dimensi, 11(1), 174–187. https://doi.org/10.33373/dms.v11i1.4068

Nasution, M. I., & Rahayu, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 6(2), 494–503.

Pramudya, I. W. A., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2012). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Investama Aqua Mambal. Jurnal EMAS, 3(2), 546–548. https://doi.org/10.1515/9783110275339.bm

Purwanto, A., Ratnaningtyas, E. M., & Luisa Peny, T. L. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 2(1), 46–61. https://doi.org/10.59066/jmae.v2i1.267

Silen, A. P. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 23(2), 174–187.

Subantoro, D., Surabagiarta, I. K., & Purnaningrum, E. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja di Perum Jamkrindo. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 1(1), 411–418. https://doi.org/10.36456/jsbr.v1i1.3039

Wahyudin, R. F., Badaruddin, & Asri. (2023). Pengaruh pengembangan karir, pelatihan, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai uin alauddin makassar 1,2,3. Jurnal Cash Flow, 2(3), 399–409.

Yunia, N., Rohmatulloh, P., & Samudi, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 220. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i2.1737