Pengaruh Stres Kerja, Job Burnout, Dan Work- Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Part-Time Working Student di Kota Samarinda

Nurasyikin; Asmadhini Handayani Rahmah; Marsha Anindita

doi:10.59086/jam.v4i2.842

Authors

Nurasyikin Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Asmadhini Handayani Rahmah Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Marsha Anindita Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.842

Keywords:

Work Stress, Job Burnout, Work-Life Balance, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, job burnout, dan work- life balance terhadap turnover intention pada part-time working student di Kota Samarinda. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena meningkatnya jumlah mahasiswa yang bekerja part-time di Samarinda, yang menghadapi tantangan dalam menyeimbangkan tuntutan akademik dan pekerjaan, sehingga berpotensi mengalami stres, burnout, dan keinginan untuk berpindah kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 404 responden mahasiswa part-time yang dipilih melalui teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert, dan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda serta uji validitas dan reliabilitas instrumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan job burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention mahasiswa part-time di Samarinda. Temuan ini menegaskan bahwa tekanan kerja dan kelelahan emosional menjadi faktor utama yang mendorong mahasiswa untuk mempertimbangkan keluar dari pekerjaan part-time, sementara keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi tidak secara langsung menurunkan niat tersebut. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi perusahaan dan institusi pendidikan untuk memperhatikan manajemen stres dan burnout, serta mendukung kesejahteraan mahasiswa pekerja part-time guna menekan tingkat turnover intention.

This study aims to analyze the influence of work stress, job burnout, and work-life balance on turnover intention among part-time working students in Samarinda. The research background is based on the increasing number of students working part-time in Samarinda, who face challenges in balancing academic and work demands, leading to potential stress, burnout, and an intention to leave their jobs. The research method is quantitative with a survey approach, involving 404 part-time student respondents selected through purposive sampling based on specific criteria. Data collection was conducted using a Likert-scale questionnaire, and data analysis was performed using multiple linear regression, as well as validity and reliability tests for the instruments. The results show that work stress and job burnout have a positive and significant effect on turnover intention, while work-life balance does not have a significant effect on turnover intention among part-time students in Samarinda. These findings confirm that work pressure and emotional exhaustion are the main factors driving students to consider leaving their part-time jobs, whereas balance between work and personal life does not directly reduce such intentions. This study provides important implications for companies and educational institutions to pay attention to stress and burnout management, as well as supporting the well-being of part-time working students to reduce turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alam, R. (2022). Kelelahan Kerja (Burnout). Penerbit Kampus, 01, 1–322.

Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 84–95. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/291

Augustine Priyowidodo, Wibowo, & Hamidah. (2019). Influencing of Organizational Culture, Leadership Style, and Work Stress to The Turnover Intention of Employees Stella Maris Education Foundation Jakarta. Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship, 3(1), 34–

https://doi.org/10.21009/jobbe.003.1.04

Baihaqie, A. D., & Nugroho, N. E. (2023). PENGARUH JOB STRESS , EMOTIONAL INTELEGENCE , WORK LIFE BALANCE , TERHADAP BURNOUT SYNDROME KARYAWAN CV YASIIRA.

Basori, O. K., Dharmanto, A., & Sumantyo, F. D. S. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Economina, 2(10), 3132–3142. https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.938

Christian, E., Emilia, N., & Studi Manajemen, P. (2023). Pengaruh Career Plateau, Job Burnout, Social Loafing terhadap Turnover Intention Karyawan di Lingkungan PT. Duta Sumber Inti Niaga.

Ferzanita, S. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Milenial Pt Xyz. Dynamic Management Journal, 7(4), 660– 674. http://dx.doi.org/10.31000/dmj.v7i4

Firdaus, R. Y., Wiharno, H., & Fitriani, L. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work- Life Balance terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Syntax Admiration, 5(4), 1334–1352. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i4.1117

ghozali. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25.

Hartanti, I. D., Supriyanto, A., Ulfatin, N., & Malang, U. N. (2018). Manajemen Penanganan Burnout Dalam Meningkatkan. Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 1(September), 347– 357.

Hikmah, M., & Lukito, H. (2021). Peran Worklife Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(1), 64–

https://doi.org/10.26905/jbm.v8i1.5278

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Jayamanne, M. D. E. S., & Kaluarachchige, I. P. (2024). Effect of Work Life Balance and Job Stress on Turnover Intention with the Mediating Effect of Job Satisfaction : A Study of Commissioned Officers in Sri Lanka Military Forces MBA in HRM Programme , The Open University of Sri Lanka Senior Lecturer , Univer. 9(1), 39–51.

Junaidin, Ikhram, A. A., & Hardiyono. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Burnout Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Listrik Negara (Pln) Area Makassar Selatan). Management Development and Applied Research JourMKVF6nal), 1(2), 27–34.

Manurung, R. N., & Bernarto, I. (2024). The Effect Of Work-Life Balance, Job Burnout, Organizational Commitment on Turnover Intention at XYZ Hospital in Bekasi. MEC-J (Management and Economics Journal), 8(1), 83–98. https://doi.org/10.18860/mec-j.v8i1.24183

Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321

Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen, XX(XX), 606 620.

Nilasari, B. M. (2022). Mediation Role of Work-Life Balance on the Effect of Job Demand and Workplace Resources on Nurse Job Satisfaction During the Covid-19 Pandemic. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3). https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020.03.06

Ningrum, D. A., Fauzi, A., & Wijayanti, M. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Swadaya Jaya Mandiri. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM), 2(1), 645–658.

Pambudi, C., & Djastuti, I. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Dankos Farma). In Jurnal Studi Manajemen Organisasi (Vol. 16, Issue 2). https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/39388

Pamungkas, M. R., & Sulton, M. (2025). Pengaruh Work Engagement , Job Satisfaction , Workaholism dan Burnout Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Milenial di Kabupaten Lamongan Abstrak. 11(1), 87–97.

Paula McDonald, L. M. B. (2005). The Case for Work-Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice.

Hudson Global Resources (Aust.) Pty Limited. https://books.google.co.id/books?id=rsZDAgAACAAJ Pebiyanti, F., & Winarno, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

(Studi Pada Bank BJB Cabang Tasikmalaya). E-Proceeding of Management, 8(4), 3751– 3771.

Ramlah, S., Sudiro, A., & Juwita, H. A. J. (2021). The influence of compensation and job stress on turnover intention through mediation of job satisfaction. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 10(4), 117–127. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i4.1206

Sahir, S. H. (2021). METODOLOGI PENELITIAN (M. S. Dr. Ir. Try Koryati (ed.); 1st ed.).

Santi, M. W., Nandini, N., & Alfiansyah, G. (2020). the Effect of Burnout Syndrome on Turnover Intention Using Organizational Commitment As an Intermediate Variable. Indonesian Journal of Health Administration, 8(2), 109–122. https://doi.org/10.20473/jaki.v8i2.2020.109-122

Septianini, R. (2024). Pengaruh Work-life Balance dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Gen Z di Wilayah Kabupaten Bekasi. 4(November).

Seto Pambudi, C., & Djastuti, I. (2019). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA

SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT Dankos Farma). In Jurnal Studi Manajemen Organisasi (Vol. 16, Issue 2). https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/39388

Siddiqui, A. A., & Jamil, R. A. (2015). Antecedents of Employees’ Turnover Intentions: Evidence from Private Educational Institutions. American Journal of Economics and Business Administration, 7(4), 160–

https://doi.org/10.3844/ajebasp.2015.160.165

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Ker. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 51–58. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428 Sugiono, E., & Beniawan, A. (2025). IJMSIT The Impact of Work-Life Balance on Turnover Intention with Burnout as An Intervening Variable in The Indonesian. 5(June), 144–150.

Thoyibah, V. M., & Desiana, P. M. (2024). The Effect of Job Flexibility and Job Burnout on Turnover Intention. 8(3), 1304–1317. https://doi.org/10.29408/jpek.v8i3.29039 Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2015). Hubungan Antara Career Capital Dan. Psikoislamika, 2(1), 13–22. https://ejournal.uin- malang.ac.id/index.php/psiko/article/view/6391 Waskito, M., & Putri, A. R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja, 4(1), 111–122. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1799

Wicaksono, M. N., & Anggarini, I. M. (2019). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Divisi Business Solution, Support Dan Service Delivery Pt Administrasi Medika Jakarta. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 10(2), 161–172. https://doi.org/10.37012/jik.v10i2.51

Widianti, P., & Herlina, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 81–92. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.30

Wulansari, O. D. (2023). Studi Literatur: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance.

Psychopreneur Journal, 7(1), 15–28. https://doi.org/10.37715/psy.v7i1.3404

Yuda et al., I. A. (2017). Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday INN Express Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319–5347.

Basori, O. K., Dharmanto, A., & Sumantyo, F. D. S. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Economina, 2(10), 3132–3142. https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.938

christina maslach, wilmar B. schaufeli, michael p. laite. (2022). Job burnout. December 2013.

Ferzanita, S. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Milenial Pt Xyz. Dynamic Management Journal, 7(4), 660–674. http://dx.doi.org/10.31000/dmj.v7i4

Habib, M. F., Suhairi, S., & Daulay, A. N. (2025). Pengaruh pengaruh stres kerja dan job insecurity terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening. 11(1), 21–31.

Hudson. (2023). the Case for Work-Life Balance. In Work-Life Balance. https://doi.org/10.1017/9781009281782.001

Khateeb Károly, F. R. (2021). Work Life Balance-a Review of Theories, Definitions and Policies. Cross-Cultural Management Journal, XXIII(1), 27–55.

mohammad bachroni, sahlan asnawi. (1999). Stres Kerja. 2, 28–39.

Sihotang, H., & Sitompul, P. (2024). Pengaruh Employer Branding Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z Di Kota Medan: Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 24(September), 271–284.

stephen.p robbins, timothy a. judge. (2019). organizational behavior. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1).

Zamzamy, A. S., Kresna Setiadi, I., & Nawir, J. (2021). Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi, Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Guru Secondary Jakarta Islamic School. Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi, Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Guru Secondary Jakarta Islamic School, 2, 205–220.