Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Mebel Fifa Furniture Pasuruan

Andina Nurul Masruroh; Agnes Ratna Pudyaningsih; Fenty Oktafiah

doi:10.59086/jam.v4i2.1061

Authors

Andina Nurul Masruroh Universitas Merdeka Pasuruan
Agnes Ratna Pudyaningsih Universitas Merdeka Pasuruan
Fenty Oktafiah Universitas Merdeka Pasuruan

DOI:

https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.1061

Keywords:

Pengalaman Kerja, Keterampilan, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan keterampilan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode sampling jenuh dengan 50 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan keterampilan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (sig. 0,000) dengan nilai koefisien determinasi 0,668, yang berarti 66,8% variasi produktivitas dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Secara parsial, keduanya juga berpengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan pengalaman kerja melalui pelatihan berkelanjutan dan pengembangan keterampilan teknis maupun nonteknis guna mendorong produktivitas. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen Mebel FIFA Furniture dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya program pelatihan dan pengembangan karyawan, untuk meningkatkan daya saing perusahaan di industri mebel.

This study aims to examine the influence of work experience and skills on employee productivity. A quantitative approach was applied with a saturated sampling method involving 50 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using SPSS, including validity and reliability tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²). The findings reveal that work experience and skills simultaneously have a significant effect on employee productivity (p < 0.001), with a determination coefficient of 0.668, indicating that 66.8% of productivity variation is explained by these factors. Partially, both work experience and skills also show a positive and significant influence. These results highlight the importance of continuous training and skill development programs to enhance employee capabilities and drive productivity. This research provides practical implications for management, particularly in designing employee development strategies that strengthen competitiveness in the furniture industry.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abd. Rohim, D. I. (2022). PERAN KETERAMPILAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. JMD: Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 5, 1-8.

Afitza Septa Wardani, A. T. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. REASURANSI NASIONAL INDONESIA. JIMP (Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila), 3, 110-124.

Akbar R. (2020). PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk.KANTOR CABANG POLEWALI. Universitas Negeri Makasar. Retrieved from https://eprints.unm.ac.id/19175/

Ali Chaerudin, I. H. (2020). Sumber daya manusia : pilar utama kegiatan operasional organisasi. Jakarta: CV Jejak (Jejak Publisher).

Anum, C. &. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Hermina Karawang. Jurnal Ilmiah Wahan Pendidikan.

Anwar Prabu Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (Vol. 80). Bandung: Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Arikunto. (2023 ). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek (Edisi Revisi) . Jakarta : Rineka Cipta.

Asryanti, M. R. (2022). Analisis Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Purnama Sinar Gemilang Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 7, 349-354.

Astuti, R. W. (2020). Pengaruh Pendidikan, Keterampilan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ) , 10, 24-29.

AYU PUSPITAWATI HAFID, M. P. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITASKERJA KARYAWAN PADA PT.RAKYAT SULSEL INTERMEDIA KOTA MAKASSAR. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2, 70-79.

Bella Arin AnggrainI, K. H. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KETERAMPILAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA UD. HASBY DI PONOROGO). SIMBA SEMINAR INOVASI MANAJEMEN BISNIS DAN AKUNTANSI, 4.

BERUTU, Y. B. (2019). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENGETAHUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LAOT BANGKO KEC. PENANGGALAN KOTA SUBULUSSALAM. In Journal of Chemical Information and Modeling, 53.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). Jakarta: Jakarta : Prenadamedia Group Divisi Kencana.

Chaerunnisya, S. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HONDA MAKASSAR INDAH. Jurnal Manajemen.

Christina Mainake, E. H. (2024). PENGARUH KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BAWASLU PROVINSI MALUKU. JURNAL ADMINISTRASI TERAPAN, 3, 511-520.

Devi Rosalia, J. D. (2018). Karena subyek kurang dari 100, maka sampel diambil dari semua jumlah populasi sejumlah 64 responden. Pengambilan sampel ini disebut teknik sensus. Jurnal EMA- Ekonomi Manajemen Akuntansi, 2, 64-77.

Dr. Edy Soetrisno, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 8). Jakarta: Jakarta : Kencana.

ELBADIANSYAH. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV IRDH.

Ema Sumantika, A. M. (2021,). PENGARUH KETERAMPILAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN KAIN TENUN NURMANTIKA KOTA BIMA). EduSociata: Jurnal Pendidikan Sosiologi, 4, 10-26.

fauzi, G. M. (2019). DAMPAK PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI DI PABRIK MEUBEL LANGSUNG JAYA PUTRA KABUPATEN MAGELANG. Jurnal Pendidikan dan Ekonomi, 8, 448-454.

Febrianti, N. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 13, 42-49.

Ghozali, P. I. (2023). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan SPSS 28 . Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro .

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Judge, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A. A. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya: Bandung. Arta Adi Kusuma.

Martono, R. V. (2019). Analisis Produktivitas dan Efisiensi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Multazam, M. R. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. INDONESIA POWER UJP PLTU BARRU. EMOR Ekonomi Manajemen Orientasi Riset, 8.

Nofalia Krisdiana Putri, D. A. (2024). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman, dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UMKMHijab Sidoarjo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5, 3600-3615.

Notoatmodjo., P. D. (2014). Pengembangan Sumber Daya Manusia . Jakarta : RINEKA CIPTA.

Nur Rahmadani, S. M. (2024). PENGARUH PELATIHAN IT FUNDAMENTAL, KETERAMPILAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITASKERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pengembangan SDM Di Universitas Muslim Indonesia). Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 4, 1030-1040.

Nurhasanah. (2019). PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN FASILITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PERSATUAN NELAYAN KAMPUNG BUGIS KOTA TANJUNGPINANG. Jurnal Bahtera Inovasi, 2, 83-93.

Pitriyani, A. H. (2020). PENGARUH SIKAP KERJA DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. MERANTI MEDAN. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi( EBMA), 1, 162-167.

Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia : reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Sera Lupikasari, B. P. (2023). PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, PENGALAMAN KERJA,DAN KOMPETENSIKERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJAPEGAWA. COMMODITIES : Journal of Economic and Bussiness, 4.

Sitopu, Y. B. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompesansi Terhadap Kinerja Kerja. Golden Ratio of Human Resource Management, 1, 72-83.

Sri Wahyu Lelly Hana Setyanti, S. D. (2022, Maret). Pengaruh Keterampilan, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekombis Review- Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10, 17-24.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

WAHYUDI, D. B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : Sulita .

Wahyunita Sitinjak, R. A. (2021). KINERJA KARYAWAN (ERA TRANSFORMASI DIGITAL). (S. M. Dr. Hartini, Ed.) Bandung: MEDIA SAINS INDONESIA.

Wiranti, W. (2016). Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Konveksi Istana Mode Madiun. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya, 4, 96-110.