Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.59086/jak.v2i3.309Keywords:
Kinerja Karyawan , Disiplin Kerja , Kepemimpinan , MotivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa baik kinerja karyawan dalam bekerja selama pandemi Covid 19. Penelitian ini juga akan melihat apakah faktor independen kepemimpinan, motivasi, dan disiplin memiliki pengaruh yang signifikan secara statistik terhadap seberapa baik kinerja karyawan di tempat kerja. Dalam pengumpulan data, peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif berupa kuesioner, wawancara, dan dokumentasi serta mengelola data dengan SPSS 20 for windows. Populasi penelitian ini terdiri dari 43 karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Layanan Krakatau dan semuanya digunakan sebagai sampel. Regresi linier berganda dan uji asumsi standar digunakan dalam penelitian ini. Dampak positif terhadap kinerja karyawan ditemukan terkait dengan kepemimpinan yang efektif, dan dampak positif terhadap kinerja karyawan ditemukan terkait dengan motivasi yang efektif. Dampak negatif terhadap kinerja karyawan ditemukan terkait dengan disiplin kerja yang buruk. Menurut temuan penelitian yang dilakukan secara simultan, kepemimpinan, motivasi, dan disiplin memiliki pengaruh besar terhadap karakteristik kinerja karyawan. Penelitian ini dapat kita simpulkan berdasarkan uji koefisien determinasi yang dalam hal ini sebesar 0,607 (60,7%) yang berarti bahwa kinerja karyawan sedikit banyak dipengaruhi oleh aspek kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 39,3 persen dipengaruhi oleh faktor lain.
This study aims to see how well employees perform in their work during the Covid 19 pandemic. This study will also see whether independent factors of leadership, motivation, and discipline have a statistically significant effect on how well employees perform at work. In collecting the data, the researcher used a quantitative approach in the form of questionnaires, interviews, and documentation and managed the data with SPSS 20 for windows. The population of this study consisted of 43 employees of PT. Bank Rakyat Indonesia Krakatau Service Unit and all of them were used as samples. Multiple linear regression and standard assumption tests were used in this study. A positive impact on employee performance was found to be associated with effective leadership, and a positive impact on employee performance was found to be associated with effective motivation. A negative impact on employee performance was found to be associated with poor work discipline. According to the findings of research conducted simultaneously, leadership, motivation, and discipline have a major influence on employee performance characteristics. We can conclude this study based on the coefficient of determination test, which in this case is 0.607 (60.7%) which means that employee performance is to some extent influenced by aspects of leadership, motivation, and work discipline, with the remaining 39.3 percent influenced by other factors
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Penerbitan Zanafa.
Aguinis, H., & Kraiger, K. (2009). Benefits of Training and Development for Individuals and Teams, Organizations, and Society. Annual Review of Psychology, 60, 451–474. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.60.110707.163505
Amiruddin. (2019). Pengaruh etos kerja, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor. Papua: Qiarar Media.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (3rd ed.). University of Chicago Press.
Bintoro, Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Gava Media.
Burhanuddin, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Disiplin yang Berdampak pada Kinerja Karyawan dan Dosen. Qiara Media.
Dadang, AM. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Etos Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Biak Numfor. Qiara Media.
Delaney, J. T., & Huselid, M. A. (1996). The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance. Academy of Management Journal, 39(4), 949–969.
Efendi (dalam Dadang, 2020:40).
Fauzi, H., Muntholib, H., & Kami, H. K. A. (2021). Perilaku Kepemimpinan Partisipatif: Pengembangan Sasaran Kerja Dosen di Perguruan Tinggi Agama Islam. Jawa Tengah: Lakeisha.
Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self‐determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331–362. https://doi.org/10.1002/job.322
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 20 (cet. VI). Semarang: UNDIP.
Harta, R. (2020). Meningkatkan Motivasi dan Prestasi Belajar Sejarah dengan Pendekatan Pendidikan Berbasis Masalah (PBL). Jawa Tengah: Penerbit Lakeisha.
House, R. J., Hanges, P. J., Javidan, M., Dorfman, P. W., & Gupta, V. (2004). Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies. SAGE Publications.
Hudri, A. (2020). Badai Politik Uang dalam Demokrasi Lokal. Malang: Media Intelligence (Intrans Publishing Group).
Hutahaean, W. S. (2021). Introduction to Leadership. Malang: Buku Pakar Media.
Jepry, & Nanda, H. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pana Then Sindo Express. Jurnal EMBA, 8(1), 1977.
Kraiger, K. (2017). Looking back and looking forward: Trends in training and development research. Human Resource Development Quarterly, 28(1), 1–7.
Maarif, M. S., & Kartika, L. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Bogor: PT Penerbit IPB Press.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Pemuda Rosda Karya.
Muhdar. (2021). Manajemen SDM: Teori dan Aplikasi pada Bank Umum Syariah. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Nizamuddin. (2020). Tesis dan Penelitian Berbasis Tesis: disertai penerapan dan pendekatan analisis jalur. Jakarta: Pantera Publishing.
Noe, R. A. (2010). Employee Training and Development (5th ed.). McGraw-Hill.
Nur, A. R., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Riset Sains dan Teknologi, 4(1).
Ode, H. (2019). Pengembangan Organisasi Berbasis Spiritual. Surabaya: Jakad Media Publishing.
Padmaningrum. (2021). Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara. Yogyakarta: Samudera Biru.
Podsakoff, N. P., LePine, J. A., & LePine, M. A. (2007). Differential challenge stressor–hindrance stressor relationships with job attitudes, turnover intentions, turnover, and withdrawal behavior: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 92(2), 438–454. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.2.438
Robbins, S. P., & Hakim, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Salas, E., Tannenbaum, S. I., Kraiger, K., & Smith-Jentsch, K. A. (2012). The Science of Training and Development in Organizations: What Matters in Practice. Psychological Science in the Public Interest, 13(2), 74–101. https://doi.org/10.1177/1529100612436661
Sellang, K., Ahmad, J., & Mustanir, A. (2019). Strategi Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik: Dimensi, Konsep, Indikator, dan Implementasi. Jakarta: Qiara Media.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Abjad.
Suprihanto, J. (2018). Pengelolaan. Yogyakarta: UGM PERS.
Surajiyo, Nasruddin, & Paleni, H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia: Pengertian, Teori dan Aplikasi (Menggunakan IBM SPSS 22 For Windows). Yogyakarta: Depublish.
Tziner, A., Ben-David, A., Oren, L., & Sharoni, G. (2008). Attachment to work, job satisfaction and organizational commitment. Psychological Reports, 103(3), 911–917. https://doi.org/10.2466/pr0.103.7.911-917
Uno, H. B. (2021). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis dalam Pendidikan. Jakarta: Bumi Literasi.
Van der Sluis, L. E. C., & Poell, R. F. (2003). The impact on career development of learning opportunities and learning behavior at work. Human Resource Development Quarterly, 14(2), 159–179. https://doi.org/10.1002/hrdq.1065
Wijoyo, H. (2021). Analisis Monograf Kepemimpinan Umat Buddha dalam Mengelola Lembaga Keagamaan Buddha (Studi Kasus Organisasi Umat Buddha di Medan). Independent Scholar.
Wisantyo, Nurmitasari, I., & Madiistriyatno, H. (2015). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal MIX, 5(1), 54–69.
Yusuf, M., & Daris, L. (2019). Analisis Data Penelitian: Teori & Aplikasi di Bidang Perikanan. Bogor: PT Penerbit IPB Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Angelina Ginting, Deni Faisal Mirza
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Mandiri Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Publisher Lembaga Riset Ilmiah
© 2022
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
